常常覺得自己在工作上做牛做馬，忙不過來？總覺得事情多到做不完？
《有錢人想的和你不一樣》的作者T. Harv Eker提出了十七個有錢人與窮人不一樣的思考觀念，同樣地，成功者與失敗者的差別往往也在於有不同的思考邏輯。
你應該這麼想：七個成功者的思考邏輯。
一、領多少薪水做多少事，總有一天會被取代
「領多少薪水做多少事」的想法就像是劃地自限的想法，把自己侷限在一個小框框，認為自己拿到薪水只夠自己做這麼多事，高估了自己，也低估了別人。
成功的人永遠比失敗的人做得更多，博恩崔西曾說:「成功者永遠在找機會幫助別人，失敗的人總問『這件事對我有什麼好處？』」
二、把工作當成遊樂場
Janet是旅遊的代言人，活動主持、廣告代言、公益活動等場所常常都可以看到她，在TED的演講上，她告訴大家：「把這個世界當成你的遊樂場。」
一旦你把工作當成一種玩樂，讓它成為你的遊樂場，就不會再覺得工作是一種累人的事情，反而會讓你樂在其中。
三、做沒人請你做的事
在職場上勝出的工作者，總是能有出乎意料之外的好表現，原因在於他們願意去做那些額外的事情，即使沒有人告訴他們這麼做，他們總能把細節作到最好，將沒有人想到的地方也做好，達到讓人驚豔的表現。
「做沒人請你做的事」並不代表你該超出自己的工作範圍，而是在自己的工作範圍內將細節做到盡善盡美，讓人無法挑剔。
四、挑對的夥伴
比起公司來說，挑選對的主管與同事相對來得更重要，因為他們是每天跟你朝夕相處的人，好的夥伴應該能夠有讓你值得學習的地方。好的夥伴就像你的最佳知友，不僅可以幫助你做事更順利，也更開心。
五、聚沙成塔
工作上，很多事情需要累積，即使你認為自己已經具備足夠的實力，在其他人認同你之前，你仍然必須持續穩健地向上。如果你尚未具備主管該有的能力，那麼就應該抱持著好好磨練自己的心態，快速成長、吸收、學習；如果你覺得自己已經具備主管該有的能力，那麼你該問問自己，是否還欠缺了什麼條件，導致你還沒晉升主管？
六、不挑剔任務
仔細觀察職場上那些成功的人，我們就會發現，他們就像一個解決問題的高手，當你有難題丟給他們，他們總是迎刃而解，他們絕對不會跟你說：「這不在我的專業領域裡，請找他人。」諸如此類推託責任的話。
想成為老闆眼中的將才，就必須讓自己有足夠的擔當與能力解決各種疑難雜症，挑剔任務的結果會使你失去成長的機會。
七、讓你的主管出頭
想出頭晉升主管最快的方式就是讓你的主管出頭，只有他晉升了，你才有機會取代他的位置，如果他永遠都沒有晉升，那麼你上面永遠卡了他的位置。
當你的主管出頭了，他挑人取代他位置的首選便是他信的過、平常就是他的左右手的部屬，除了想辦法幫你的主管之外，平時就要努力成為主管眼中可信任、不可或缺的人才。
(photo via _davo_ )
