《升官加薪教科書》的作者千田琢哉指出：「不論你是真心的樂於工作，或是迫於無奈為了五斗米而折腰，只要身在職場上，身邊就是那些令人跳腳、令人怒火中燒、令人握緊拳頭到關節卡卡作響的鳥事發生。要在嚴峻的職場生涯中獲得自由，最快方法就是「升官加薪出人頭地」。」
職場勝利組會做的十件事。
一、服裝低調、成績高調
職場勝利組不會刻意高調自己的服裝，外表高調的程度大多與工作能力成反比，用服裝高調來顯示自己的不同反而會給人缺乏自信的感覺，而讓同事敬而遠之。
二、做事仔細又迅速
從一個人處理雜事的細節上，便能看出一個人能否成為勝利組，能夠成為勝利組的人處理雜事仔細又迅速，因為他們知道讓雜事變有趣的方法就是加速處理。
一旦你能快速又仔細的做事，旁邊的人便會認為你是一個優秀的人。
三、當部屬提出煩惱，便立刻提供諮詢
一旦自己的部屬提出問題，想請教主管，屬於職場勝利組的人便會傾囊相授，而不會自己留一手，因為他們是站在公司的角度在思考事情，當自己的部屬變得更厲害，自己也會更輕鬆，對公司也會更好，這樣的方式才是雙贏。
四、擁有值得信賴的夥伴
千田琢哉指出：「能不能升官加薪，跟敵人的多寡沒有關係。或許敵人少會比敵人多來得好，但最大的關鍵還是有無值得信賴的夥伴。只要擁有一名能夠全心信賴的夥伴，便能讓人產生信心。」
五、不會用頭銜評價一個人
職場勝利組不會用頭銜來評價一個人，不會因為一個人頭銜比較高、另外一個人頭銜比較低，而有不同樣的態度與反應。職場小咖組總是很在意頭銜，若看對方頭銜不如自己便產生傲慢的心態，這樣的人到哪也很難受歡迎。
六、思考如何與合作對象取得雙贏
在與公司的合作對象當中，職場勝利組會思考如何才能雙贏，而不會一定要佔盡優勢、盡討對方便宜。當你站在對方的角度思考，並思考如何才能創造雙贏時，你也贏得了客戶的尊敬與信賴。
七、為人部屬時會磨練自己的接受力
當你還是部屬時，最重要的就是要有「接受力」。一家公司一定會有你覺得好的地方，但也有可能有你覺得不好的地方，在你還是部屬時，要學會暫時接受環境，努力接受後並嘗試挑戰。
在你還沒有成為公司不可替代的人才時，很難改變現況，只有當你變得對公司越來越重要，才有機會提出你的看法與意見。
八、努力提昇觀察人的能力
職場勝利組大部分都是懂得觀察別人的人，無論身處哪個領域與產業，懂得觀察人、察言觀色，都能大大增加自己成功的機會。培養察言觀色的能力最好的方式便是充實自我、閱讀書籍，多與人對話，嘗試各種說話技巧，在實戰中累積經驗。
九、不會在學習上吝嗇金錢
投資自己的腦袋永遠是對自己最棒的投資，一個人若在學習上吝嗇花錢，這樣的人很難出人頭地，持續學習與投資自己是職場上最重要的事情之一。從一個人買書的狀況，很容易就看出一個人是否擁有足夠的潛力、是否擁有足夠的上進心。
十、比晚輩先打招呼
《升官加薪教科書》的作者千田琢哉指出：「打招呼是溝通的基礎。無法打招呼，便無法站上溝通的起跑點。勝利組則毫不遲疑地比晚輩先打招呼。晚輩慚愧地回應之後，下一次便會主動先打招呼了。」
學習先打招呼是展開溝通的好方式，除了增進自己的人際關係，還能讓別人產生好的印象。
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