人生的時間有限，人最大的資產就是時間了，隨著年齡的增長，潛力開始慢慢減少，而如果你的能力沒有隨著時間跟著增加，那麼你就是浪費了時間。而隨著潛力的減少，若能力沒有大幅提昇，別人願意給你的機會就隨之減少。
許多人埋怨自己已經付出很多時間在工作上，但薪水卻仍然停滯不前，其實，重點不在於你做了什麼，而是創造了什麼。許多人可能都有這樣的經驗，職場上的某些前輩工時比自己短，卻比自己領高很多的薪水，原因就在於他們在老闆眼中的價值不同。
老闆看的是價值
行家與非行家的差別就在於，一個被公司視為資產，一個被公司視為負債，一個是發電機、一個是螺絲釘，進入職場最重要的是用最快的速度成為行家，成為公司的發電機，而不是可被替代的螺絲釘。
專家有價值的重點就在於同樣的一件事，他能夠用更快的速度、更低成本的方法，更好、更有效的方式完成一項任務，這便是價值的所在。如果你在職場上仍然感到對薪水的不滿，試著努力成為一個行家，能比同事更快、更好、更有效率的完成一件事，時間久了，你在老闆眼中的價值就會開始不一樣。
時間不是重點，重點是產出與效率
年輕人如果可以多多善用時間，投入更多心血在工作上，加速自己經驗的累積，那麼便有可能在同儕之間脫穎而出。年輕人最常犯的錯就是認為時間還很多，便恣意的揮霍時間，等到恍然大悟時，已經落後同儕一大節。一個人會有『少壯不努力，老大徒傷悲』的感覺多半是年輕時恣意揮霍時間不努力所導致的！
時間很重要，但比起時間更重要的是你的產出與效率，是否能夠用更有效率的方法做事，是否能再同樣一段時間內提供更多的產出，而這有賴於大量的投入在工作上與不斷的練習、精進。
將重心放在創造價值上
《於是，我開始搞懂我自己：30歲一切都還來得及，妳是30花開還是30花謝？》的作者南仁淑曾說:「經驗是一輩子的功課，我們必須透過經驗終生不斷地學習。然而三十歲開始所累積的驗必須和過去有所不同。從前的經驗是在學習和培養態度，但三十歲開始的經驗是用來累積人生價值的。」
把重心放在創在創造價值上，不要問自己做了什麼，而是能夠提供什麼，一旦你將重心放在創造價值上，就會不斷的想找更好的方法努力改善自己。
無論是工作上、投資上，還是其它各方面，只有價值才能決定價格。
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