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  • 老闆為什麼不給你加薪?


    7 八月 2018 伊森


    (圖片來源:pixabay)

    很很人出了社會之後,陸陸續續工作了幾年,生活可能還過得去,但令人沮喪的是,薪水很可能一直在30k到40k左右徘徊。低薪似乎已經成為了很多人的寫照。

    令人值得注意的是,低薪不只出現在小公司,很多大公司也處於低薪的狀況。替某些大公司工作了很久,卻遲遲沒有被加薪…這也是很多能力條件不差的人所遇到的情況。

    如果你目前待在某間大公司,卻久久沒有獲得加薪,或是加薪幅度很低?那麼,你可能必須仔細想一下,究竟是什麼原因阻礙了自己被加薪。很多時候,公司願不願意加薪,除了自身原因之外,還有可能來自於外部。

    搞懂自己為什麼沒有被加薪,才能明白如何調整與改變自己。

    一切都是價值

    很多人沒有被加薪的最大主因,就在於自己提供給公司的價值不夠高。假如你每個月領的薪水是四萬,那麼就代表加薪的前提是:你每個月能夠替公司賺進四萬塊。換句話說,如果你的薪水是四萬,但是你每個月能夠替公司賺進八萬以上,那麼你被加薪幾乎就成了必然。如果你沒有被自動加薪,那麼當你跟主管提出加薪要求,你的主管通常也會同意。

    因為你每個月能夠替公司賺進八萬塊,而公司只要付你四萬塊,這對公司來說是很有價值的。

    也就是說,要提升自己的薪水,就必須在很大的程度上,去提升自己的價值。

    那麼,一個人如果要提升自己的價值,可以從哪些方面著手呢,主要有:

    1.1 專業知識上的強度

    你在專業上的能力越強,就越有可能被加薪。

    1.2 職位的不可替代性

    如果你的職位很難有人可以接手,也就是說,你的職位除了你,很難有其他人可以勝任,那麼你就越容易被加薪。

    1.3 你替公司賺很多錢

    即便你工作上的專業需求不是很高,職位也有人可以替代,但假如你能夠替公司賺很多錢,公司還是很需要你。通常含有業務性質方面的工作,比較有可能有這種情況發生。

    稀有性與不可替代性

    人們總是希望得到那些很稀有的東西,越難得到的東西,價值就越高。人類渴望擁有一件眾人爭搶的東西,這是出於人類本能的身體反應。

    舉例來說,空氣中的氧氣很重要,少了它我們就無法生存,但是空氣中的氧氣卻不值錢,因為它隨時可以取得。另一方面,鑽石對我們的生存毫無影響,但卻能擁有很高的價格,這是因為它很稀有的關係。

    同樣的道理也同樣適用於商場上,當你的能力越稀有,你的不可替代性就越高,而當你的不可替代性越高,就越有價值,所以薪水當然也會跟著水漲船高。

    或許很多人可能會有疑問,怎麼培養自己的不可替代性呢?

    過去幾年很多人在講「π型人才」,也就是至少懂兩個領域的專業知識。結合跨領域的知識,並且把兩個以上的跨領域知識結合成自己的優勢,是創造自己不可替代性的好方法之一。

    公司的獲利能力決定加薪程度

    一個人沒有被加薪,除了自身的關係之外,跟公司本身的條件也有關係。也就是公司的獲利能力,將會直接影響這間公司的加薪程度。

    一間公司如果不賺錢,那麼它是很難加薪的,而且更糟的情況是,如果一間公司是處在虧損的狀況,公司本身的條件本來就很難替員工加薪。

    所以我們除了努力提升自身的條件之外,還要慎選公司。一間不賺錢,甚至是虧損的公司,是很難獲得加薪機會的。

    產業前景影響公司前景

    除了公司的獲利能力之外,另外一個我們必須考慮的外部因素就是,公司所處的產業前景。舉例來說,目前出版業就是一個前景不佳的產業,出版業這幾年的情況已經越來越糟糕了。

    也就是說,儘管在出版業裡,有些出版公司是賺錢的,但是在出版業前景不佳的這個大前提之下,要獲得大幅度的加薪,還是不太容易的。

    當我們在挑選產業的時候,主要就是看這個產業的整體是否是未來的潛力產業,例如人工智慧、大數據、金融科技、生技醫療…等,這些產業目前就是有前景的產業。

    當你選對了經濟體跟產業,在這個產業裡面的公司就會比較容易賺錢。小米創始人雷軍曾經說過一句話:「站在風口上,連豬也會飛。」意思就是挑選經濟體跟產業的重要性。

    結論

    總的來說,當我們面臨自已長期處在低薪的情況的時候,內在的因素就是自己的專業能力不足,或是不可替代性太低;外部的因素就是選錯了公司或是選錯了經濟體跟產業。

    加強自己的專業知識能力是獲得加薪的最基本要求,要讓自己擁有不可替代性,則可以試著學習跨領域的知識,讓自己成為「π型人才」。

    但最終,無論你的能力如何,都要挑選對的公司跟對的經濟體,選錯了公司跟經濟體,能力再強都有可能面臨加薪幅度太低的情況。

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      關於作者

      伊森

      出社會有了兩份工作經驗之後,現在自己創業,目前為「知識家」網站創辦人。期許我們在創業的路上都能堅持下去,追求自己的夢想永遠不要放棄。

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