標籤井上和幸

展現五種個人特質，部屬超想跟隨你

為人主管最想聽的一句話，大概非「我想跟隨課長，希望將來成為像您這樣的人」莫屬了。在狡猾管理學中，成為「讓部屬超想跟隨的主管」是非常重要的主題。 …

對每天以工作決勝負的主管而言，週末假日或是平日的夜晚，就是重要的恢復時間。前文也提過，一旦狡猾主管讓團隊成員自動自發、並把內部的工作外包，就可以…

團隊中有動不動就提離職的員工，當然也有自我感覺良好的部屬。「我已經努力過了，這樣就行了吧？」當底下的人拿出「努力」二字當擋箭牌時，你一定要讓他…

狡猾主管都是交辦高手，他們會視部屬的類型，改變表達方式，講得誇張一點，就是「誘騙」的手段非常高明。例如，主管簡單的一句「加油」，有的部屬聽了會…

我們先來思考「人物本身條件」這件事。要知道你究竟符不符合該項職務要件，一定要看你的職歷經驗和實績。也就是說，獵才頭公司會評價你的經歷。不過，光…

當面試官為社長（或是董事長、CEO等）的話，又該如何呢？沒問題的，請別太在意。只要它是一家有理念、持續成長、開展革新的事業或服務，或者是雖處在艱難…