Tag: 下屬
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看穿下屬的心理，讓職場氣氛更活躍
(圖片來源：pixabay) 長期擔任公司戰力的珍貴人才說辭職就辭職，或好不容易錄取的新進員工與兼職人員，只做了一段時間就離職，這對公司發展是一大打擊。有時候很可能導致業務停滯不前，職場士氣一落千丈。每個人辭職的原因不同，其中…
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加薪少責任卻變很大， CP值不高的升官， 年輕人不愛
(圖片來源：pixabay) 升官加薪無法打動新世代的年輕人了嗎？到底這時代的年輕人要什麼？是許多中階主管想要知道的，在我跟紀坪的新書座談會上，就有許多人提出這樣的問題，到底要如何管理新世代的年輕屬下，以下是我的回答，給大家參考： 1.對於…
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磨去性格的稜角，學會和不喜歡的同事和平相處！
編輯/蕭譯婷 每個人的生長背景造就了獨特的個性與價值觀，而兩個人之間的相處必然會有摩擦。當你在生活中遇到不喜歡的人時，你可以選擇盡量少和對方相處以避免衝突。但在職場上，面對咄咄逼人的主管、愛聊八卦的同事，或是趾高氣昂的客戶，若你無法好好應對…
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年輕部屬難溝通？其實他們不難搞，只是很在意這４件事！
SmartM人才培訓網 2016-12-20 管理與領導, 職場工作
有許多公司一談到年輕員工就如臨大敵，太多的標籤可以定義這一群人：流動率高、公私不分、自我中心。這些可能是部分事實，但不能一竿子打翻一船人，全盤否定這群公司的新血。有時候這些認知有可能是來自於雙方本質的差異，但這些差異往往可以讓兩造都一起進步…
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下屬老是說「這件事跟我沒關係」⋯⋯？３大方法增進員工參與度
SmartM人才培訓網 2016-10-19 職場工作
人會為了錢工作，為了好的領導人投入工作，但最完美的，莫過於為了自我動機而盡心盡力地工作。然而，要讓員工工作時有參與感並不是件容易的事，無論是小至銷售墨西哥玉米餅乾的公司，或是大到客戶群是上百家醫院、診所的大型藥商，決定員工們參與度高或低的關…
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五個管理難搞下屬的方法！
編輯/簡旻柔 老闆或HR在徵才流程時，總會盡力找出能力態度俱佳的應徵者。然而有些狀況下，管理者還是會面臨難搞下屬。也許他能力很好，解僱並不是好點子。這時該如何是好？AudienceBloom創辦人Jayson DeMers提出了五個重點，讓…
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