六大不值得跟的慣老闆特質
#六大不值得跟的慣老闆特質 一、情緒管理有問題 動不動就暴怒發飆,而且不一定是針對公事,甚至會對員工做人身攻擊。覺得付錢就是老大,經常踐踏你的尊嚴…
#六大不值得跟的慣老闆特質 一、情緒管理有問題 動不動就暴怒發飆,而且不一定是針對公事,甚至會對員工做人身攻擊。覺得付錢就是老大,經常踐踏你的尊嚴…
做家長的人都知道,親子相處要了解孩子的天性,愛玩、愛吃糖、愛亂來, 本來就是孩子的天性,硬碰硬只會造成親子衝突,讓你管孩子管得很痛苦。同樣的邏輯…
(圖片出處:bronxbp) 作為主管,若無領導者該有的正確心態,可能將導致團隊氣氛低迷,使員工無法完全發揮能力,甚至影響整個公司走向衰退。 我們都知道跟…
編輯/蕭譯婷 職場工作人其實不是為了公司而努力工作,他們是為「老闆」效勞。最近TinyPulse對於員工所做的調查發現,當有超過一千名美國職場工作人被問道…
編輯/林以晨 一間公司要能一飛沖天,領導人除了對外要有獨到的眼光,可以準確做出抉擇,更要對內公司內部的經營,花費同等的心思。如果領導人只顧著向外發…
有些老闆動不動就愛說,年輕人這不好那不好的,好像公司經營不起來都是別人的錯,尤其是這一代的錯!可是,有些說法滿奇怪的,還會前後矛盾。 他們這麼聰…
編輯/林以晨 2005年 Daniel Powter 發行單曲《Bad Day》,在美國樂壇上刮起一陣風潮,甚至在隔年穩坐告示牌排行版冠軍寶座。《Bad Day》唱出了許多上班族…
如果每天比別人多加班一小時,薪水可以多五千一萬元;多加班兩小時,薪水可以多一兩萬元,你要不要做?在普遍不調薪的年代,沒有第二句話,當然做! 訣竅…
編輯/簡旻柔 老闆或HR在徵才流程時,總會盡力找出能力態度俱佳的應徵者。然而有些狀況下,管理者還是會面臨難搞下屬。也許他能力很好,解僱並不是好點子。…
「為什麼我的薪水升不起來???」這是最近身邊幾個朋友不約而同跟我聊的議題。 在目前普遍薪資不高的環境下,「薪資凍漲」似乎也不是件太令人大驚小怪的事情…