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如果要你一份工作做滿3年，1,095天，對你來說，是不是一個聽起來像是天方夜譚、非常遙遠的數字？
幾年前，我在廣告公司擔任主管時，曾經面試過不少新人，其中不乏國外名校畢業回國的海歸高材生。
這些在面試時總是告訴我，非常樂於迎接各種挑戰的新人，有的是早上才報到，下午就消失不知去向，連電話也不接，讓人擔心是不是發生什麼意外；或是花了一個上午熟悉環境之後，好一點的中午吃完飯回來，還會告訴你「這個環境不適合我」，誇張一點的就是傳一封簡訊說「我要離職」，然後就瀟灑離開。
其實我想不透的是，他們只上了半天班，憑哪一點說這份工作不適合他？坦白說，你對這份工作的了解，最多只有從辦公桌到廁所的動線而已。
我經常會聽到很多人說：「現代職場的流動率很高。」後來有人針對這些職場的「游牧族群」創了一個新的名詞，就叫做「液態族」。
記得我在剛進廣告業的時候，一度覺得這種「錢少事多」，且上下班不固定的工作實在太操，每個月薪水跟剛畢業的新鮮人差不多，不過當時公司的業務總監曾對我說：「當你剛進入這一行的前幾年，不要怕職位低、起薪低，因為你學到的會比領到的薪水更多。」
這番話對照我最常聽到的離職理由「工作內容不符興趣」來看，其實許多人根本搞不清楚自己到底想做什麼，只是藉著不停的換工作，來剔除自己不喜歡的工作內容。
利用刪去法來找到自己未來的興趣，這樣的邏輯乍聽之下很合理，但是你卻忽略了這樣尋尋覓覓的過程，必須付出昂貴的時間成本當作代價。
我有一個朋友，曾經一年換過七、八個工作，「面試經驗」相當豐富，每次見面吃飯的時候，他都會開玩笑的自嘲：「你可以叫我衣冠楚楚的求職大師，也是衣冠禽獸的離職大使。」
儘管他聊天的語氣一派輕鬆，但這個朋友對於自己頻繁換工作的經驗並不自豪，他總是會以過來人的身分，告訴其他蠢蠢欲動想跳槽的朋友說：「你們最好要考慮清楚，有時候離職會變成一種慣性，每個月都在花時間適應新環境、新同事的生活，其實遠比想像中還更讓人疲累。」
尤其當你30歲的時候，你的人生除了生存之外，另外還需要考慮到的是「打好地基」的問題，如果你從來沒有從工作經歷中學到東西，或累積自己的實力，甚至對於工作本身也缺乏熱情，那麼你之後在職場的高度，也只會停留在勉強維持溫飽的階段而已。
這幾年來，我的公司底下來來去去不少員工，很多都是做沒幾天就閃人。有人嫌工作重複性高，太過單調乏味，一心想要追求自由度高的工作，但請他們負責業務，卻又覺得經常碰釘子，還要給客戶賠笑臉很辛苦，有損他們的尊嚴。
現在的年輕人總是喜歡追求選擇的自由，在不同的選擇中搖擺，每天想著到底什麼才是對未來最好的決定？往哪條路走風險才最低又最安全？因而在高度自由的環境中不停的打游擊戰，進去一家公司不到一週就否決了一份工作，好不容易捱到一個月，就斷定這個行業沒有前景。
也許你會說：「長痛不如短痛，既然不適合，還不如早點離開。」但是我可以告訴你，各行各業，如果你沒有長時間將自己浸淫在這個領域中耕耘，你根本看不到門道，兜兜轉轉終究只是個門外漢。到處打游擊的策略雖然很靈活，可是到最後，只有懂得打持久戰，你才能累積出真正的成績。
如果幾年後，當你發現自己身邊的同學、朋友、同事一個個都混得比你好，你就會忍不住抱怨人生為什麼這麼不公平？你明明在校成績比較優秀、學歷更高，口才也比較好，為什麼其他人爬得比你快也比你高？
因為，你比他們更不穩定。
聯強國際集團的總裁杜書伍在進入神通電腦之後，他並不只安於當一個基層的電腦工程師，每個月領一份可以餬口的薪水而已；他除了寫程式之外，還主動拓展了他的工作領域，不再只是在後端開發電腦，而是進一步熟悉業務的推廣，以及公司的經營管理。
杜書伍花了8年的時間摸熟每個領域，了解一家科技公司的裡外運作，當時他才32歲，而他之後在這家公司更是一待就是30年。
我曾看過一份很有意思的統計數據：美國哈佛名校畢業校友的第一份工作，對於他們日後的事業成敗，其實沒有什麼太大的影響。簡單來說，起跑點高未必就能贏到終點，一個人的成就，往往必須花一段時間漸進累積。
坦白說，當你即將邁向30歲大關的時候，你已經站在成敗的十字路口，沒有多餘的時間可以讓你走馬看花，或不斷換工作來實驗自己的人生方向了。
很多年輕人換工作只是為了擺脫前公司讓你每天都很厭煩的環境，結果到了新的公司，才發現其實和原來的地方沒什麼差別。老闆還是天天要求一堆；同事依然搞小圈圈、勾心鬥角；客戶不管在哪裡，態度都是一個樣；連同你的薪水，這個世界彷彿根本沒變過。
唯一改變的是，你的年資又再度歸零重新計算。
二十來歲的時候，或許你還有「游牧」的本錢，但如果你總是一份工作做不到幾個月就走人，寧願勤奮換工作也不願勤奮做工作，如此你就必須冒著30歲之後，可能淪為沒房、沒車，也沒有存款的「遊民」的風險。
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