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職場薪水的競賽：經濟學家稱為『錦標賽理論』，你的主管所領的薪水越高得離譜，但需要做的事卻遠比你少，你才有越強烈的工作動機希望獲得升遷，並取得他擁有的東西。
職場薪水的競賽彷如網球錦標賽，經濟學家發現這個觀念並稱為『錦標賽理論』，它能精準地解釋職場的不幸事件。在錦標賽中都是依據相對表現給予獎金，網球錦標賽贏家所獲得的獎金，幾乎可以保證是輸家的兩倍，同時能取得晉級機會。
職場背後傷人的誘因
有些職場錦標賽也會明白表示：發獎金時，不只頒給最佳員工，有時連第二名和第三名也有機會得到。但由於獎金有限，相對來說，你的表現越好，其他人拿到的錢就越少，而且競賽獎品也有可能換成升職機會。另外，錦標賽也會確保員工免遭受吃於之央，例如公司受到經濟衰退，同業競爭等影響，藉以強化員工賣力工作的誘因。
看似職場一切合乎理性，其實也不然，錦標賽就是讓工作場所變骯髒的主因之一。
因為錦標賽式的獎勵，給了員工在背後傷人的誘因。
工作升遷95%看運氣
同事間的過度激烈競爭，這當然不是唯一令人心情沈重的職場現象;另外一個叫人驚訝的是，許多員工只因為運氣好就得到獎勵。因為假設你想升遷的機會，95%看運氣，5%才看努力，偷懶似乎變成合理的行為，就像中樂透頭獎百分之百都是靠運氣，一點都不需要努力，怎還有可能有人為了中樂透而努力工作？
而職場生活也是一樣：如果努力工作就是成功關鍵，員工會知道要比同事更賣力打拼才能保證獲得加薪;相反地，如果運氣才是決定誰能成功的重要因素，那就一定要讓輸贏兩者之間的獎金相差懸殊，才能鼓舞員工的工作士氣。
隨著員工職位往組織上層攀升，錦標賽也必須提供越來越荒謬的超高薪酬。因為只有當妳剛從最低層級升遷時，可接受小幅調薪，那時生職開啟了無限可能，未來還有許多油水更豐的升遷機會等著你，但是當妳越來越接近事業生涯頂端時，你就不再會因為未來的無限願景而努力工作，屆時唯有超高額的薪水支票才可能激起你的鬥志。
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