狂加班到天亮,為什麼他的績效卻不如準時下班的人
(圖片來源:pixabay) 電視台的記者,每天的工作量是三條新聞,我是個老實人,每條新聞都很全力以赴,公司的主管們也都很肯定我的表現,於是更多更難的新聞…
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「大風吹,吹什麼?吹今天要離職的人」,這是小夏公司的情況,員工離職率超高,常常新人申請的名片還沒下來,就已經離職了。 申請下來的名片怎辦呢?當便…
二次世界大戰後的幾十年間,大公司以軍事化方式運行。發號施令與嚴密控制是常態,大家也期待領導者自行裁決麾下部隊該如何行動。 到了近期,決策者開始改…
沒有什麼比施加限制更能激發想像力奔馳了!舉例來說,假設你被要求縮短交易時間。這看起來已經很難了,但想讓問題更好解決,就要加上限制,讓問題看起來更…
要找問題,最好找規模夠小、修正後卻又足以改變現狀的問題。想找出這種問題,最簡單的方法就是採用八十/二十法則,它能告訴你大問題究竟出自哪些小事。 …
我的主管們有時候會刻意安排男同事去服務女客戶,女同事去服務男客戶,雖然有點「權謀」,但這可是受過次教訓後的心得。我不得不承認其實真的有些符合「同…
古時候的人,遇到獅子(意指危險或壓力)時,可以選擇打或跑。現在職場工作者面臨的處境是不能打、又不能跑,因為你既不能把老闆、客戶毒打一頓,也不能逃…