成為人人敬愛的主管,你該知道的5招!
員工的能力最直接反映在公司的績效上,而要員工做得起勁,工作氣氛是考驗主管領導力的一大關卡,一間公司的主管不只掌握著公司品牌的未來,還掌握著每位員…
員工的能力最直接反映在公司的績效上,而要員工做得起勁,工作氣氛是考驗主管領導力的一大關卡,一間公司的主管不只掌握著公司品牌的未來,還掌握著每位員…
最近一期《經濟學人》指出,約占人群1/3至1/2數量的內向性格人群在職場上日漸邊緣化。近年來,內向的員工不受企業重視確是個普遍現象,雖然多數企業十分關…
編輯/林以晨 主管與員工之間總是有個超大的鴻溝,員工對主管的想法常常悶在心中,而主管可能永遠都不會知道員工到底在想些什麼。究竟員工對他們自己的主管…
「我最討厭同一件事講三遍,還不改,這種屬下我不想用!」 「教三遍還學不會,笨得可以,我就會發脾氣,不想再教第四遍。」 我第一次聽到一…
主管指導部屬時,要在過於干涉和放任之間取得平衡點是一件困難的事,尤其是想讓部屬獨立成長,不再交代一件任務才完成一件事,能夠開始對自己的職涯未來負…
試想一個情境:當你很努力工作也做出漂亮成果,卻像空氣般被視為理所當然,會否難免感到失落、動力銳減? 身為主管,若想創造良好的工作環境和氣氛,必須…
編輯/霍楚昀 每個人都有犯錯的時候。但身為一個新進的主管,你的身分已然不同,有些事情,無論如何你都應該極力避免。 《The Kingmaker: A Leadership Sto…
找工作,不是你在求企業,企業也在求你,因為你是一個人才!所以這是一件雙方對等的事,雙方都必須真心誠意的「求」。 當企業來電邀請面試時,我們都要心…
編輯/簡旻柔 你年紀輕輕就擔任主管嗎?對帶領比你年長的下屬感到頭痛?或是工作時常需要跟長輩共事、合作?行銷顧問Mike Kim在《Entrepreneur》雜誌分享三…
B2B市場有一個特性,第一次拜訪客戶時,有九成以上的機率無法拿下訂單,但日後能否成交的關鍵,往往在於你最初接觸到的那個人。 我剛出社會時,曾經擔任過…