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年輕人都以為這些工作自由，其實哪裡有自由？半夜三點要你去排隊、下午五點要你去買東西，你二十四小時都被占滿滿，隨時都要stand by，哪裡有自己「完整可用」的時間，能夠安排進修，提升自己的價值？
我剛畢業的那幾年，全世界都在流行迷你裙，真是讓人傷透腦筋！
像我這樣肥臀短腿的人，能穿迷你裙嗎？不就是自曝其短！我懂得這個道理啊，可是買不到長些的裙子，不得已買一條來穿，別人看到我時，很顯然的是盡力憋住笑，並客氣地說：「妳也流行穿迷你裙？」
零工，是未來職場的主要樣貌？
事實是這樣嗎？明明我是「被流行」，一種沒有選擇之下的無奈選擇，並不是我的主動選擇。可是別人看不到我內心的掙扎，眼見為憑，自以為是地說我也在跟流行，然後過度概括之後主觀論斷：連肥臀短腿的人都忍不住要趕上這股風潮，誰說迷你裙不流行呢？
這叫什麼呢？倒果為因，積非成是。
上面我之所以大膽犧牲色相，幫助你發揮想像力，是為了讓你明白近期有一則報導，而我認為有必要站出來唱反調，提供另一個角度的觀點。某次TVBS記者來訪問我，指出《遠見》雜誌做了一個「非正職大軍來了」的專題，當中提到打零工的時代來臨，並且下了一個結論：
「零工，將是未來職場的主要樣貌。」
該雜誌舉出一個數據，這十年來，美國民營企業的新增正職不到1％，零工人口卻高達五千四百萬人（你注意到這兩個數字在採用上的取巧性了嗎？）。所以你正在做的工作，未來很有機會將被約聘人員、時薪人員取代，甚至被企業外包給鐘點族或SOHO族。
三個案例──是主動選擇，或被迫無奈？
接著， 雜誌再舉Uber為例（你注意到它特別以象徵一種新時尚的Uber為例嗎？），帶給人類顛覆傳統的工作型態。在現今社會中，只要你有能力、時間、工具，便可以賺到比窮忙上班族更豐沛的收入。
再來，根據這家雜誌的發現，不少就業人口選擇打零工，雖然沒有固定收入，但相對比較自由，而且只要肯努力找到自我價值，產生的身價甚至讓一般上班族更羨慕。非正職大軍已然成形，若不趁早做好準備，小心你的工作也會被Uber了！
然後，該雜誌再舉三個在台灣發生的例子：
•案例1：一名高中學歷的二十七歲年輕人在擔任保全人員之後，認為血汗低薪，於是離職。後來經人介紹，到工地當搬運工，短短幾天賺了五、六千元，發現打零工的機會真多，於是接了各種粗活來做，像是搬家工人等。努力一點，月入四、五萬元不成問題。基於正職難尋、投報率又低，決定放棄找正職工作，展開「零工生涯」。
•案例2：一名大學畢業生，現年三十歲，之前在公司擔任行政助理，月薪始終無法突破30K，為了繳學貸，假日就去兼差，比如超市大夜班等；若以時薪換算，收入不比正職差，索性辭職當起跑腿幫，像代客排隊、代買東西，還做癌症新藥的人體試驗，終於突破30K。
•案例3：一名四十二歲的單親媽媽，原為報社記者被資遣，後來到處接外稿，以及接案寫書與編輯。為了可以持續領失業救助金以及中低收入的補助，她都拜託業主不要以薪資名義報稅。
（為了忠實呈現雜誌報導的原義，節錄了上面這麼多段落……以下就導入我的看法。）
不要重蹈「派遣風潮」的覆轍
對於這三名受訪者的處境，我完全可以了解他們打零工的背後形成原因，但是你能說，這是他們主動的選擇嗎？就像我未滿三十歲的同事蔡瑞宇說的：「如果可以做正職，薪水不錯，誰要打零工？」
我同意，工作正在大量消失，這是數位化與自動化的結果，而這個趨勢全球皆然，不惟台灣。我也同意，時代巨輪不斷往前推進，社會也不斷在蛻變中，新的需求在尚未規模化之前，會先以打零工的型態填補需求的縫隙。但是我們不能據此總結、暗示這是一個風潮，是工作者主動選擇的結果，而是應該倒反過來強調：
當企業提供的正職缺不足時，人們不得已被迫必須用打零工的方式謀生。
也就是說，不要鼓動這股風潮！讓年輕人以為打零工更自由，是一種更先進的工作模式；或是讓企業以為現在的年輕人喜歡打零工，所以就將正職缺開成零工缺。
這讓我想起二○○八年金融海嘯，奇美一直被認為是幸福企業，卻一下子砍掉三千人，全部是派遣人員，民眾這才嚇到，不再以為派遣是時髦的工作。那時候張忠謀退休在家，樓下每天都有被辭退的員工在抗議，都是派遣人員。後來張忠謀回任，其中一項重要改革是取消台積電的派遣制，全部轉任正職員工。
但是在那之前，年輕人不知道派遣工作是有風險的。當時日本有一齣走紅的電視劇《派遣女王》，讓人覺得派遣人員好厲害，不管到哪家公司都可以幫它們起死回生，有一種拯救地球的英雄fu。而媒體也不時報導，派遣人員不必死守一家公司，可以到多家企業歷練，經驗更豐富，並且暗示只有高手才能做派遣工作。
青春才賣完，要賣什麼？
如果「派遣女王」到最後面臨的是高風險的生涯，那麼「零工皇帝」的下場則更危險，因為會使用派遣制的以大企業為主，而開放零工職的以小公司為多，你認為哪一個更為朝不保夕？再來看看工作性質，派遣人員有部分是擁有高階技術者，而打零工的工作，賣的幾乎都是以下三項「青春財」：
•賣年輕：比如車展模特兒賣的是美貌。
•賣體力：比如工地的搬運工。
•賣時間：比如代客排隊、代買東西。
做一年、做兩年⋯⋯做十年，做這些工作會留下什麼知識、技能或人脈？很少！那麼到了四、五十歲，沒了上面這些青春財，又正值中年危機，請問要賣什麼？
年輕人都以為這些工作自由，其實哪裡有自由？半夜三點要你去排隊、下午五點要你去買東西，你二十四小時都被占滿滿，隨時都要stand by，哪裡有自己「完整可用」的時間，能夠安排進修，提升自己的價值？
《遠見》雜誌與TVBS都是舉足輕重的媒體，令我很是憂心，這股「被動」走勢萬一被一窩蜂報導成流行風潮，將再度讓台灣的就業市場陷入另一場災難。所以特此呼籲大家，應以「勞動者」的角度來看待此一現象，最後給年輕朋友以下三點建議：
•打零工不是不能做，但絕對不要當作主業！
•如果真的一時半刻無法找到正職，打零工只能當作跳板。要努力求表現，想辦法轉做正職！
•如果還是熱愛打零工的自由，就要想辦法當工頭，打組織戰！
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