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編輯/陳佩祺
有信心跟虛張聲勢是不一樣的，當你知道自己已經準備充足時，面對面試官的問題，你不會急著回答，而是從容應對。而好的主管也很重要，如果你的主管過於謹慎、守舊，太害怕嘗試新方法，他也會傾向雇用同特質的人，這時你的自信心會讓你成為主管的眼中釘。
每一場面試都是一次篩選，但要記住，不是只有你被公司選，同時你也在選公司。只要你知道自己要的是什麼，有自信的沉著應對，你自然會有一股屬於自己的氣場，讓你吸引到對的主管與公司。以下是資深人資Liz Ryan的分享，有自信的求職者表現就是不一樣。
1. 有自信的人不會為了自己之前的經歷道歉，不論他們的經歷是多還是少，是否與要面試的職位同性質，他們都可以沉著的說明，給予好的答案。
2. 如果突然想不到回答，有自信的人不會向面試官道歉，他們會讓自己思考並想出最適答覆。
3. 不論面試進行的如何，他們都維持冷靜並保持平常心。
4. 有時候求職者會聽到面試官對他們的評價，如果感覺不對，有自信的人不會特別去反駁或證明什麼，他們能接受負面評語。
5. 有自信的人會認真聽面試官的話，並提出有意義的問題。他們不會去揣測面試官期待的問題，而是將心中真正的問題說出來。
資料來源:Forbes
