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  • 少了名片頭銜,還剩下什麼?職場上該具備的觀念!


    17 十一月 2017 伊森的知識脫口秀

    (圖片來源:pixabay)

    穩定的公職工作到底是追求穩定,還是一場豪賭?

    很多人可能都曾經想過,自己是不是應該找一份公職工作。會想投入公職的人,大多數都是因為想要擁有一份穩定的工作,常見的公職優點有以下幾點:

    1.薪資收入穩定
    2.工作職位穩定
    3.生活作息穩定
    4.人際關係穩定
    5.銀行貸款穩定

    以上這些優點都來自於一個前提,那就是「持續穩定」,少了持續穩定這個前提,以上的優點都會消失。

    而隨著網路時代的進步,公職人員的工作內容與真實世界的工作內容落差越來越大,在自己還年輕的時候,如果以「追求持續穩定」的原因而希望找一份公職工作,或許反而是一種對自己人生的賭注。

    如果走的不是公職的路,而是走向產業。我們應該如何增加自己獲得升遷的機會?

    第一點是,往上提升的意願與能力

    很多人都想讓自己往上走,但有很高的比例都只是停留在「想」的階段,只有少數比例的人,持續的讓自己往上提升。要獲得升遷機會,除了自己有往上提升的意願與能力之外,還必須要付出行動。

    第二點是,不要留個洞

    有很多人基於某種原因,或許是害怕自己被其他人取代,因而不肯協助其他新進員工提升能力,其實這種心態是不對的,也是應該要避免的。我們常常忘了,如果自己要獲得升遷,自己的下面也需要有人能夠承接自己目前的工作職位。

    另外,很多人認為,只要我們努力工作,至少可以讓自己的人生保持持平的狀態,或許不到很好,但也不至於太差。但是我們通常忽略了一個事實,那就是隨著我們年齡的增加,我們的時間是會貶值的。當一個人年輕的時候,時間的價值是最高的,隨著年紀越來越大,時間的價值會慢慢的下降。

    我們以為只要維持一樣的努力程度,就能讓生活繼續持平。其實我們的競爭力隨著時間正在默默下降,甚至我們可能還不知道自己的競爭力正在下降。

    所以我們應該趁著可以將自己的人生價值大幅提升的時候,就盡量拉升,避免自己隨著年齡的增加,而導致自己人生的軌跡下降的太多。

    如何盡可能的提升我們自己的人生軌跡?

    第一個是,核心職位與非核心職位

    核心職位指的是在一間公司裡面,對「營收」有直接幫助的職位。畢竟公司存在的目的就是為了獲利,如果能夠讓自己處在核心職位,相對的競爭力也會比較高。

    第二個是,深度與廣度

    很多人喜歡往水平發展,也有不少人喜歡往垂直發展,一種是讓自己在各方面都有涉略,另外一個是專注在自己專長的領域裡面。

    這兩個各有優缺點,但通常第一次讓我們升遷的原因是來自於我們的深度,一旦晉升到主管職,就必須開始拓展我們的廣度。廣度提升最好的時間點,是在我們的深度扎的夠深的時候,如果在自己的專業深度還不夠的時候,就開始把重心放在拓展廣度,往往會造成後面工作上的妨礙。

    第三個是,興趣與專長

    選工作的時候到底應該選我們的興趣,還是選我們專長呢?會有這個問題的人,多半是在唸書的時候選錯了科系,所以造成了自己學的東西不是自己真正感興趣的。

    最好的情況是,在自己發現自己學得東西並非自己真正想要的時候,就趕緊利用工作之外的時間,彌補自己所欠缺的知識,然後在適當的時機轉換跑道。

    面對問題的正確心態

    另外,許多人在職場上一碰到問題,就會深陷泥淖。會有這種情況的原因在於自己的專業深度還不夠,在面對問題的時候,應該讓自己具備以下幾個正確的心態:

    第一個是,不斷告訴自己:這個問題肯定有解(常保樂觀)

    幾乎任何問題都有解決的辦法,當你認同這一點就會努力去尋找問題的答案,但如果一開始就認為自己無法解決問題,那麼最後就會提前放棄。

    方法永遠是人找出來,問題的答案不會直接放在我們的眼前,我們必須自己去尋找答案。

    第二個是,把自己從問題中抽離出來(旁觀者清)

    當我們以旁觀者的角度來看待一件事的時候,會比較不容易受到情緒的影響。

    第三個是,換個角度看問題(宏觀視野)

    試著以不同的角度看待問題有時候可以讓自己得到完全不一樣的答案。

    第四個是,事緩則圓,時間是最佳的良藥(靜觀其變)

    當我們苦惱了某個問題一段時間仍然找不到答案的時候,不妨出去走一走、放鬆一下,有時候反而會因此得到某些靈感。

    第五個是,提醒自己,追究責任不能解決問題(達觀以對)

    當某些意外情況發生的時候,找出問題的元兇雖然重要,但比起追究責任更重要的是,思考問題發生的原因,治標不如治本,與其將時間花在追究責任,不如將時間花在如何讓這個問題以後不會再發生來得更實際。

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