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編輯/陳佩祺
相信大家或多或少有去公司面試的經驗，不論是找實習、打工還是正職，而遇到的面試官也是形形色色。慈祥媽媽型的面試官可能會讓人願意敞開心胸，冷峻或咄咄逼人型的可能會讓人戰戰兢兢，但不論面試官給你的印象是什麼，只要你是好的人才，他們都希望你能在面試中獲得好的經驗。
其實有很多事，面試官們礙於身分，無法直接跟求職者分享，所以這篇作者Amy Elisa Jackson拜訪了Vervoe公司執行長Omer Molad，他們公司專門幫中小企業做網路模擬面試，希望他能分享一些面試官們想說卻不能說的事。
1. 其實若你願意協商，我們是可以給你更高薪資的
薪資當然是求職者很重視的一個面向，但通常，人們在面試時，比較不敢開口要求要更高的薪資。其實面試官們心裡都有個範圍，而他們一開始告知你的薪水通常不會是最高的，所以若你本身在該領域已經有經驗，又準備夠多數據，你是可以協商看看的喔，不要讓自己的權益白白溜走。
2. 不要為了顯得專業而狂用該領域的專業用語，我們都聽得出來是真是假
一般來說，求職者就算不是相關領域出身，也不可能對要面試的領域一無所知，在履歷中放進一些該產業的關鍵字是聰明的作法，但若明明沒有到非常了解，還要故意用專業用語回答問題，那就太超過囉。
Academy Sports + Outdoors的主管就說:「面試人員看的，不是那些專業問題回答的多深入，而是誰對自身專業或經歷最有熱忱。」
3. 只要一開始有不好的印象，基本上你就沒希望了
這點應該大家都懂，若一開始就遲到、手機響、態度差，面試官雖然表面上還是會笑笑的，但心裡可能白眼都不知道翻到哪去了，畢竟面試官通常就會是你未來的主管或導師，誰會想跟一個自己不喜歡的人共事呢?
其實很多時候，被錄取的人不一定能力最好，但一定有面試官欣賞的人格特質。面試官會覺得技能可以學，重要的是這個人本身的個性好不好相處、符不符合該職缺所需特質等等，所以在回答問題時，不要忘了展現自己喔。
4. 你的推薦函其實不太有說服力
一位資深人資Jordan Perez說，一封好的推薦信，應該會明確列出你值得稱許的事項或特質，而不是只有空泛的文字。當面試官在猶豫你的資格時，會參考推薦信中列出的優點跟事項，若被發現沒有實質的成果在裡頭，被刷掉的機率就很大囉。
5. 我搜尋過你的資料，也得到別人對你最真實的評價
很多不同公司的人資部門會互通資訊，想辦法找到你之前的公司或同事，打聽他們對你最真實的評價。這股風潮在LinkedIn被廣泛使用後越來越盛行，因為資訊實在太發達了，人與人的連結變得更複雜緊密，與其被動接受你履歷或面談中的說詞，不如直接去找相關人員驗證。
6. 我們早就內定好要讓公司內部的人接這個職位
這個可能也滿常見的，有些公司會規定職缺一定要依規定刊登，但其實他們早就內定好誰要接這個職位了，這時若你還傻傻的投履歷、面試，一切只是白費工夫，最後他們也只會編個好聽的理由通知你不幸沒被錄取。這時，不要氣餒，內定就內定了你本來就沒有機會，抓緊時間去找下一個更適合你的工作吧。
7. 你在社群網站上的貼文讓錄取機會飛了
大部分公司都會透過網路找適合的人才，所以也不要認為他們不會去搜尋你的個人網站頁面，若被公司找到不雅或讓人不舒服的貼文，會讓他們對你的印象大大扣分喔。
8. 整個面試跟通知流程故意拖很久，其實是因為你在公司眼中只排第二
公司方面當然不可能直接跟你說其實我們有更適合的人選，但他還在考慮，這時他們會故意拖慢你的面試流程，就為了等回覆。你也不要氣餒，排第二不表示你沒有機會，搞不好對方在考慮要不要答應另一個offer呢。碰到類似情形，你可以趁機再說服面試官，其實你也非常適合這個職缺喔。
不論求職的路程多艱辛，都不要放棄，面試官也只是以公司利益為出發點判斷適不適合，不代表你沒有能力喔，不要怕從失敗中爬起，快去尋找適合你的職缺吧!
資料來源:Fast Company
