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  • 做個好主管,你該避免的10件事


    11 九月 2017 知識家編輯

    (圖片來源:rickey123)

    編輯/鍾宇筑

    根據BambooHR的網站調查,有71%的受訪女性表示,老愛錯怪責任給下屬的上司最惹人厭。而調查報告也顯示,60歲以上的主管最容易出現這樣的狀況,而其中有77%的高齡上司在面對30歲以下的下屬最容易出現錯怪的狀況。此外,這份報告也顯示,有44%的受訪者表示離職原因並非工作本身,而是主管的管理態度令他們無法忍受。

    以下列出報告中最惹人厭的主管特質前五名:

    1.偏執的管理方式 — 37%

    2.高傲態度 — 30%

    3.壞脾氣 — 30%

    4.不適當行為 — 26%

    5.騷擾員工 — 24%

    以下也列出了調查結果中10種員工最討厭的主管行為:

    1.搶功勞 — 63%

    2.不信任 — 62%

    3.不在乎員工是否過勞 — 58%

    4.不替員工發聲 — 57%

    5.雇用或升遷不適當的人 — 56%

    6.不支持員工想法 — 55%

    7.不提供適當意見 — 54%

    8.微觀管理,不給員工自由發表意見 — 53%

    9.看不見優點,只會強調缺點 — 53%

    10.目標設立不夠明確 — 52 %

    而在這項調查中令人驚訝的是,男性和女性的調查結果竟差距甚大。

    以下為男性和女性對上級主管的看法的在乎程度:

    1.當主管永遠只看得到你的缺點

    女性在乎程度 — 61%

    男性在乎程度 — 43%

    2.當主管並不在乎你是否過勞

    女性在乎程度 — 66%

    男性在乎程度 —49%

    3.主管搶功勞

    女性在乎程度 — 71%

    男性在乎程度 — 55%

    4.主管僱用或升遷不適當的人

    女性在乎程度 — 64%

    男性在乎程度 — 48%

    5.主管不信任你

    女性在乎程度 — 70%

    男性在乎程度 — 54%

    從上面比例皆可看出女性對這些行為的反感程度遠勝於男性。或許是女性在職場中遭遇不平等待遇的現象較為常見,且女性通常情緒較為敏感,所以當女性員工在職場上遇見符合上述條件的主管時,才會格外反感。

    倘若想成為不論男性或女性皆能信服於你的主管,千萬要避免上述任何行為,才能取得下屬信任哦。

    參考來源:Inc.

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