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職場誤區診斷書──忠誠不是交易的條件
困惑：近來公司一直強調忠誠。但是，「人往高處走，水往低處流」。公司就給我們這點待遇，憑什麼要求我們對公司保持忠誠呢？公司要先給員工提供好的環境，優厚的福利……我們才會願意對它忠誠，不是嗎？
診斷：忠誠不是交易的條件。作為企業的一名員工，忠誠不僅是一種職業使命，更是一項職業義務。忠誠要發自內心，而不是「見到地鼠才打鎚」。
指點迷津：在現實生活中，我們不能根據企業提供的條件，來判斷自己該不該對它忠誠。因為忠誠是一項職業素質，而不是進行利益交易的砝碼。如何才能避免這種思想誤區呢？大家可以借鑑以下建議。
1. 觀念上：調整自己的價值觀，認識到忠誠對於自身的價值意義
2. 心態上：把公司的事情當作自己的事情，主動為公司分憂解難
3. 眼界上：看待工作要目光長遠，不在小事上斤斤計較
4. 行動上：在公司出現困難的時候迎難而上，無條件地出謀劃策
職場誤區診斷書──有忠誠，才有認同
牢騷：我現在天天都有辭職的念頭，很後悔為什麼要在這個公司工作。很羡慕在世界500強公司上班的人們，公司福利那麼完善，流程那麼標準，工作起來效率加倍地高。可是我所在的公司各種規章制度都有問題，怎麼開展工作啊！看來只有跳槽才能擺脫煩惱了。
診斷：忠誠度決定了員工對企業的認可程度和工作力度。只有當員工忠於企業的時候，才會發自內心地接受和尊重它，並認同它的價值。
指點迷津：員工執行力度強不強，取決於他們對企業是否真正的認同。而員工對企業的認同則取決於他們對企業的忠誠。只有當員工的價值觀和公司的價值觀保持一致時，工作效率才能更高。那麼，在工作中我們該如何提高忠誠度，進而更加認可自己所在的企業呢？以下建議可供大家參考。
忠誠拒絕攀比—不要這山望著那山高，專注於自己的企業
忠誠拒絕浮躁—不要急功近利，給自己的企業成長的時間
忠誠拒絕偏見—不認同的事情往往是正確的事情
忠誠拒絕小我—不認同也許只是源於小我觀念，要有大我思維
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