面對求職網站的各種職缺，似乎沒有一項能讓自己嵌合進去，對未來陷入更廣大的迷茫。這種煩惱可能是因為我們的想像力與勇氣不夠。
沒想過自己做的事有什麼意義、為什麼要做、也不熱愛這份職業，只覺得工作是賺錢的手段，如此一來，工作當然不會讓人滿意。
青年失業高漲已經是全球化現象。大約2000年開始，台灣「整體失業率」和「青年失業率」的差距就逐漸拉大。2013年台灣整體失業率大約4%，但20-24歲的青年卻高達14%。
根據主計處的勞動統計，台灣唯一穩定成長的失業原因是「對原有工作不滿」，20年來成長了3倍，如今在48萬失業人口中，有超過16萬人是因為對工作不滿，占最大比例。
的確，當想找工作的年輕人瀏覽求職網站的各種職缺：業務、行政、技術員、行銷企畫……各種職缺不斷發散在分歧的網頁上，卻似乎沒有一項能讓自己嵌合進去，愈看愈陷入更廣大的迷茫。
困在「想找好工作」的舊框架中，對未來迷茫台灣孩子從小到大都被提醒「現在好好讀書，以後才找得到好工作。」
很多人認為增加未來的可能性，最重要的是提升教育程度與專業能力，這當然不能說錯，畢竟專業是一切的基礎，但從另一個角度看，有時我們對未來的煩惱也許不是根源於能力不足，而是想像力不夠，被困在「好好念書、找好工作」的思維框架裡，反而更看不清未來。
一直以來，學校教育不太協助我們思辨以解決挑戰，而是培養我們去忍受困難：閉上嘴、少惹事、別問為什麼、如果失敗就回去再努力，這就是最好的解決方案。學生念書不是因為對世界有求知慾，只是被迫參加社會架構好的障礙賽─你不必知道為何要闖關，只要努力闖過就會有人說你好厲害。
四十年來，台灣社會對於「就業」的想像圖沒有變過：這是一件需要每天從事8小時、每個月固定領一筆薪水、有老闆管你、需要知識（所以受教育很重要，比如廣告裡爸爸要把買車的錢省下來，給兒子繳學費）的事情，如果沒意外，你可以持續做個二十到二十五年，等它結束之時會有一筆退休金，讓你永遠不必再工作。
你可以預期這份薪水足夠安身立命，因此也有了「生涯規畫」「職涯發展」的概念，告訴你幾歲應該當主管，幾歲當上總經理很厲害，幾歲以前最好存到100萬……
這樣的訓練愈純熟，我們對社會的想像就愈薄弱，所謂的「好工作」被化約成「公司大、薪水高、福利好、社會觀感佳」這些規格條件。在主流的職業想像裡，穿西裝坐辦公室才是正經的選項，至於水電工、演員、農人、運動員、歌手、營建工人、裝潢包商、樂團、電影工作者、攝影師、早餐店老闆……從來不包含在「我的志願」裡面。
然而，社會上有各式各樣五花八門的職業，這些廣大的想像才是構成社會的主要成分，應該改變世界的年輕人，我們卻要他畢業後去必須找個「好工作」，否則就是人生失敗組，你覺得奇不奇怪？
找出自己的熱情所在，才是出口
我們過去一直被教導要面對的世界，其實是父母輩所經歷的世界，那個世界即使現在還存在，也撐不到年輕人職涯的結尾，也就是說，讓你站上工作起點的能力，並不能帶你到達職涯的終點。20年來，財星500大企業已經消失一半；英國創意文化與教育中心預測，現在受義務教育的孩子，畢業後所從事的工作有60%還沒被發明。你怎麼能認為，拿到一份現在的好工作，未來就肯定是人生勝利組？
進入社會前的迷惘，人人都有，但成功的人生並不是「先知道可以做什麼，再開始行動」，常常只能在反覆試誤中，才更能琢磨出值得走的方向。
與其一輩子困在「人生勝利組」的舊價值觀裡，為什麼不多一點好奇、創新與實驗心，先不擔心成敗，順著心中的熱情去嘗試，勇敢去做自己喜愛的事情，把它做成一份專屬自己的工作呢？
把工作做到極致、做到令人感動，只有在你真的熱愛工作時才可能。從事熱愛的工作，才會有想達成的目標、有想堅持的底限、有那些「做不到我會很丟臉」的原則，需要赤裸地面對「自己正在幹嘛」「想透過工作成為怎樣的人」等問題，思考出自己的工作哲學。
如果我們總是在問「做哪一行最快年薪百萬？」「進哪個產業才追得上潮流？」覺得賺最多的就是好工作，在只想趕快進入贏者圈、當勝利組、用薪水與職稱衡量職業的社會，認真看待工作這件事，根本是沒效率、不必要的堅持。當工作只不過是賺錢致富的手段，找尋職人精神絕對是搞錯了什麼，交差了事也不是什麼難以想像的罪惡，當然，也別怪別人不尊重你的專業。
你熱愛自己的工作嗎？想從每天的工作中獲得什麼？成為什麼？請多思考這些問題，努力成為發揮熱情、展現專業的工作哲學家，當我們熱愛自己選擇的工作，願意尊重自己的專業，才是贏得別人專業尊重的開始。
本文授權刊登自時報出版/ 劉揚銘《上班，辭職，還是撐下去？：一個職場倖存者的48個反向思考》
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