職場上有些人總能讓全場充滿歡笑，重要場合有許多人圍繞在他身旁，這類的人氣王往往具有外向、活潑的特質，但並非只有外向的人可以獲得大家的喜愛，內向者也不用擔心，只要用一些方法，也能發展自己的一套待人處事哲學，來經營人際關係。
以下是幾位「內向企業家」，從自身經驗出發，與職場內向者分享「如何運用內向性格在人脈經營獲得成功」的方法。
一、預先準備話題
社交場合裡不難發現，有些話題講出來就會引發很多人的共鳴，如NBA的季後賽、法國公開賽，或是當下火紅的電影。內向的你，若常陷入一時找不到話題的尷尬裡，建議平常或是出席聚會時，觀察哪話題可以吸引到較多共鳴，下次遇到不知道怎麼起頭時就能信手捻來了。
二、設定當日目標
剛進入社交場合時通常是最尷尬的時候，因為社交高手往往一開始就讓所有焦點集中在他們身上了。不要因為他人的出色而感到困窘，設立一個自己達得到的目標一步一步完成才是重點，如此一來人脈慢慢經營累積，交際的經驗也會持續進步，最後就算沒有抓住眾人目光的神力，在人脈經營上也不會遜色太多。
三、創造交集
「社交」其實就是社會上的交流，因此要成功完成這項任務，勢必要思考「交流什麼？」再怎麼博學多聞，若沒有人看到你的內涵並挖掘出共通點，也無法深入的交流甚至交心了，因此多把握聚會中話題的走向，適度讓大家知道你的興趣以及專長，或是直接加入各種同好會及相關的社群軟體社團（如Facebook粉絲專頁）。
這樣不僅能夠讓自己更自然的與人接觸，也能直接由興趣面發展出許多友誼。
四、尋找神奇的引薦人
攀談的藝術不是每個人都能掌握，但這也是讓人與人從不認識到開啟一段友誼最重要的步驟。所謂「見面三分情」，若能有一位與許多人都有些交情的朋友，帶你走過交際活動的各個角落並透過他來引薦朋友給予認識，不僅能讓對方以更友善的態度給予回應，更降低了「裝熟的尷尬」場面。
五、讓文字替你說話
所謂「內向人士」特別指不善於眾人面前直接表達的人，在進步的過程可以適當的使用現代的通訊媒體，讓「文字」替你說話。例如，在簡單寒暄、交換聯絡資訊，活動結束以Mail、Line、或是Facebook開啟更多交流。
社交場合的關鍵在於交流、交心並建立人脈，若能妥善運用以上幾點方法，無論是外向或內向人都能有機會成為一位Social King/Queen。
本文出自「SmartM人才培訓網」，原文點此。
