編輯/Lily
我們都知道履歷、自傳等紙本的資料是踏入面試前重要的關鍵，但是決勝的關鍵取決於面試的表現。管理學暢銷書作家While Peter Economy在Inc.網路雜誌上提到面試時每個人都會被問到的一個問題，以及如何回答，供我們參考。
把握每次面試機會:
為了讓面試官知道你適合這份職務，除了將自己的專長表現出來外，也要展現出自己能為公司帶來哪些加分的條件。沒被錄取 時許多人都會感到困惑，面試時哪個環節出了錯誤?但答案其實很簡單，就是去問。
你該問:
Wirkn的合夥創辦人 Francois Jobin說面試結束你該問的問題是:”面試時我說了什麼或是其他理由，使你們懷疑我不適合這個職務嗎?”這個問題清楚地展現出你對面試的自信心，以及你多渴望得到這份工作。即便你沒有面試上這份工作，問這個問題也能給你3個幫助。
第一，你能夠發現面試如何影響你得到該工作。
第二，能幫助你釐清面試過程中的你沒發現的隱疾。
第三，拿到別人的個人意見對下一次的面試更有幫助。畢竟犯錯最糟糕的是無法從中記取教訓，又再泛一樣的犯錯。雖然問這個問題有點冒險，但是知道自己表現專業與否卻是必要的。也許冒著小小的風險能為你帶來長久的幫助。
文章出處:Inc
圖片來源:debord
