面試前該知道的10件事---做錯任何一項都可能讓你失敗！

我覺得這種話題是大家google過後，都可以找到的一堆懶人包或標準答案，所以從來不曾想真正去寫這種整理文章，但是！！實在是最近發現還是有太多人在面試時，會犯很誇張的錯誤，所以我還是來分享一些我認為面試前一定要知道的常識～

一、絕對不要說謊

這比較不會發生在資淺或是剛畢業的人，我記得有四五次我跟著新加坡老闆一起面試時，剛好有兩個印度人，一個台灣人，剩下都是新加坡人。那個台灣男生講話比較保守，所以我沒有甚麼印象，但是另外其中一個印度人，一直瘋狂誇耀自己在印度的學經歷背景，還有過去的工作經驗，可是我記得他才剛滿24歲，當時面試完後，我總覺得他怪怪的，但又說不上來，再加上他說英文的印度腔調太重，我實在也聽不太懂。

但總之過了兩天我和老闆吃飯時，他就跟我說，那個人哪邊是說謊話，他提及的在某一個公司實習的經歷根本是假的，因為那公司剛好是我老闆親戚開的，所以不管他其他經歷是否真的厲害或是事實，但這部份的說謊已經不可被原諒了…，根本不會考慮雇用他，所以大家一定要謹記在心，不然夜路走多了，遲早碰到鬼阿。

二、自信自信自信

我有幾個朋友的學經歷非常厲害，但是他們卻一直以來認為沒談到非常理想的薪水，而他們也直接跟我說，其實是每次面試時，他們都認為面試官很厲害，開始覺得自卑、過於緊張，講話也凌亂沒邏輯，或者根本沒有針對面試官的問題回答，接著開始畏畏縮縮，連他自己都看不起自己了！

當你畏縮看起來很沒自信時，不論你平常是什麼樣子的人，面試官一看到你在這麼重要的場合，看起來卻非常不得體，甚至也看不見你可以勝任工作的自信，那麼既難以獲得理想工作，更不可能談到自己想要的薪水。

舉我自己的例子，之前我在演講也分享過，就是我現在的老闆面試我時，最後他只問我兩句，

他說：「Elsa, do you think you will be a good sales?」（中譯：艾兒莎,你覺得你會是個好業務嗎？）

我說：「Yes.」（是的）

他接著說：「Why?」（為什麼？）

我非常有自信的直直看著他說：「Beacuse Im smart and beautiful.」（因為我又聰明又美麗）

他微微笑了一下，我就補充說，當一個業務能夠專業與聰明時，她若同時長得很得體又會利用這項武器時（好險我那時是說”得體“不是“正”哈哈～），怎麼可能不會是好的業務？

事後幾次，我問起老闆這件事，他淡淡的說，自信的確是面試的關鍵，但當時只是覺得我那時胖到裙子都塊撐破了，還這麼有自信，他覺的這個女生應該很勇敢……..(實在覺得不知該笑還哭，但謝謝老闆跟我坦承了….)

三、學校的豐功偉業不要給太多

我以前最愛犯的錯誤就是這個，因為大學時期我比較愛出風頭，什麼都想主導，什麼是都想做，所以非常“自以為”做了很多豐功偉業，例如當班代、公關或是話劇的主角這種事，都會非常驕傲，一直掛在嘴邊。

所以我每次面試都會一直把這些事蹟拿出來說嘴，直到有一天某一個雇主就跟我說，你可不可以不要再講這些學校裡面發生的事情，因為學校跟現實是差最遠的，你還不如跟我說一些你打工或實習的經驗，或是自己本身遇到的人生特別小故事跟我分享也好…。

於是我再也不敢一直把這些沈溺過去美好的榮耀狀態，拿出來當作面試加分點來講了…。

或許你多講一些自己旅遊遇到的困難或是曾經犯過的錯事，你是如何從中學習到解決問題的方式，或是舉一些打工和曾經不怕吃苦的案例也都可以！

四、被問私事也要謹慎回答

人資常常會問你私人問題，或許有時你會覺得很怪為何對方要這樣問，但其實都是有目的的，想藉由這些「私事」判定你是否跟他們是氣味相同的工作夥伴，而且我認為問某些「私事」，是想確認你會不會因為「私事」而容易離職。

舉例:

1. 你自己租房子或跟爸媽住?

可以知道面試者有沒有房租壓力，雇主就會擔心未來你會不會因為無法負荷房租而決定返鄉，進而離職，

2. 妳爸媽(兄姊)在做什麼行業?

通常問這個問題是有可能是了解你跟該行業有無淵源或了解，這樣比較不會有”因了解而分手”的問題產生，也或者如果你爸媽是開公司工廠的阿，也會讓雇主擔心你未來是否要回去接班。

所以雖然雇主在問「私事」，可卻是為了更了解你的背景，甚至從你的回答中推斷你的個性或待人處事態度等，只能說有時候「私人狀況」比「工作專業」還重要阿!所以回答私事時要順便去推測面試官在意什麼，並且解開他的疑惑。

五、絕對不可以遲到

遲到絕對是面試大忌，但是也建議不要太早到，否則對面試官而言也是一種困擾。為了避免遲到，一定要比預估的時間早出發，不要把時間算得剛剛好，因為很容易一個地方出差錯，就會落得遲到的命運，而且也會留下不好的第一印象，這樣即使之後面是表現不錯也徒然無功。

六、一定要事先準備

被通知面試之前，一定要先做準備，了解公司背景及產品等，應徵職缺的工作內容，也可以查查網路上的相關評價，像我有幾次查了網路上的討論，才發現有幾家找我去面試的貌似其實是掛羊頭賣狗肉，雖然說找行銷人員，卻是更多的比例是在做行政庶務…，或者公司風評不佳，許多前員工在網路上呼籲大家不要被騙了。

還有如果時間足夠的話，也可以先準備幾個常考面試題練習，因為我相信準備了100分之後，才會有分數讓別人扣，而且也可以舒緩面試現場的緊張感，在整場面試中游刃有餘。

七、衣服的穿著非常重要

佛要金裝，人要衣裝。這句亙古名言絕對是錯不了的，所以不論是去哪家公司面試，建議還是著正式服裝，太過隨便的服裝會讓人覺得你並沒有尊重這份工作，讓面試官覺得你沒有心爭取這份工作。

我真的遇過一直從事服務業的朋友，他向我訴苦說他最近找辦公室助理的工作，遲遲找不到，一問之下才發現她每次都穿背心牛仔褲去面試…。

但是，不同產業也有不同的文化與習慣，如果一些創意或廣告產業，你的穿著太拘謹，反而顯示你不夠活潑，雇主反而怕你會是死板無聊的個性。

八、盡量不要說出上一份工作的薪水

其實有很多調查都指出，如果輕易說出前一份工作的薪水，雇主其實不會給你太高，因為這是一個心理學的相對行為，對方都會覺得你大概就是值得這個價碼，不會願意給你更高的薪水，除非你有哪些專業非常符合他們的需求。

當然面試官一定會想辦法得知面試者薪水，你雖然不可以說謊，但可以取巧地加上一些你的獎金與年終去平均，甚至直接去談年薪，又或者可以這樣說：我來這邊面試，是想試試看能否有達成我月薪XXX萬的薪水。

也就是取巧地帶過這個話題，讓對方直接知道你的期待即可。

這個點也是我去過新加坡後才學到的，或許在台灣的文化大家都會覺得乖乖的雇主問甚麼，你就要回覆甚麼才對，可是我這幾年面試超過60次的經驗下來，發現面試像是一場談判過程，你的主導權被完全拿走時，很容易失敗的，其實是可以很尊重對方也很有禮貌的前提下，保護自己的隱私與利益，去做這場關於你接下來價值的談判的！

九、千萬不可以說前一個公司的壞話或主管壞話

不論是否和前公司或前主管不歡而散，但必須記得千萬不能說他們不好，因為面試官會直接聯想如果真的錄取你之後，你做一做想離職時，也會去其他公司散播他們公司不好的一面，這樣一來被錄取的機會就會降低許多。

當然建議最好可以打從心裡感謝上一家公司，也許真的有些人遇到很差勁的雇主，但只要想還好你現在遇到了，以後遇到一定會立馬揭開他們這類人的真面目，告訴自己只是跌了一跤，已經記取教訓，再也不會讓他們有機會騙你了。

舉個例子，我之前有一位主管他面試一位男生，在問及為什麼離開前三份工作時，那個男生就開始氣憤的說那些公司是如何不公平的對待他，還有帶他的主管有多麼懶散不負責任等….當然他沒被錄取，因為剛好他待的幾個工作跟現在面試的工作是同一個產業，所以圈子很小，且這為主管已經在這產業待了快二十年，那位面試者罵的其中一個“前任主管”就是這個面試他的人的好朋友，所以說，這個行為真的很不理智阿！