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  • 年輕人,不景氣的時代,也一樣可以發達!——就憑這3點!


    5 八月 2015 知識家編輯

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    編輯/黃家佳

    CareerHMO.com的創辦人、首席執行長J.T. O’Donnell日前在《Inc.》上發表一篇文章:《職場新人照過來——學會這5個工作技巧,明天主管換你做!》,在網上引起廣大迴響。近期,她又寫了一篇姊妹篇,描繪當代職場80後、90後年輕人的共同問題。想要贏過其他年輕人,避免這些問題,你就領先一步了!

    1、永遠不要期望主管或老闆能主動教你什麼——他們不是你爸媽

    社會是很現實的。從小在學校、家庭的溫馨環境呆慣了的我們,很容易把這些習慣也帶到職場,認為既然主管是來帶我們的,至少應該要教我們一些東西。可是其實,真的遇到壞老闆,懶地教或不願意教,都是很有可能的。因為他沒有義務這樣做。

    O’Donnell的建議:與其寄希望在他人身上,不如自己努力。雖然可能要少喝幾杯飲料褲袋勒緊一點,但花錢報個技能培訓班,還是值得的。當你擁有特殊的才能,讓工作更加嫻熟、出色,主管一定會更厚待你。另外,找個導師也是不錯的選擇。可以是你的親戚,亦或是長輩的朋友,只要能給你提供建議,都是好事。

    2、不論如何,記住「他是你老闆」,不要太隨便

    80後、90後的生長環境和以往的人都不一樣,更加自由,更相信自己的價值,所以他們往往只在公司付薪水的時段出現在公司,一到下班時間就準備閃人。他們會捍衛自己的權益,包括週末要不要無薪加班這樣的事,也會考慮再三。所以,一個電話過去就要他們出現,通常他們會覺得很為難——這不是我的休息時間嗎?老闆也會覺得很不爽——你不是我的員工嗎?

    O’Donnell的建議:是的,不論如何,你還是他的員工,你的錢是從他那裡來的!所以,永遠不要惹老闆不爽,也不要覺得,跟老闆熟了就可以隨便一點了。老闆不是你朋友,老闆是老闆。有些年輕人一開始對工作總是兢兢業業,因為經驗不足所以異常認真,包括總是早到,提前上班等等,等到開始熟悉工作了,就變得比較懶散。不能說錯,但是不太好。另外,如果真的想從老闆那裡得到更多休假、更彈性的工作時間的話,就更要努力工作了。向公司證明:你值得被這樣對待!

    3、公司沒有義務為你提供這麼多附加優惠、這麼好的工作環境

    年輕人通常比較會為自己考慮,也喜歡把工作環境「有不有趣」當成評價一間公司的重點。其實公司沒有這個義務替任何員工蓋健身房,提供健康的工作便當,也沒有任何一條法律規定幾時一定要辦個party,都沒有。這是你附加上去的期望。公司請你來,希望你發揮才幹,為他做事替他賺錢,僅此而已。如果表現出你的失望,或是提出無理的要求,老闆反而會覺得你蠻不講理。

    O’Donnell的建議:公司如果真的有條件給員工這些福利,通常也不會摳到給員工吃很爛的便當,很少很少的薪水。就是因為沒條件,所以只能刻苦一點。那年輕人應該要思考的是,你今天來工作,是為了什麼?你喜歡這份工作嗎?如果只是因為這些外在條件才來這裡,其實是很危險的,因為這些東西都不是能支撐你的動力,萬一一個不小心遇到什麼困難,一定很快就倒了。所以,好好想想,你所熱愛的,到底是什麼?跟你現在做的,究竟有多大差距?

     

    世界經濟或許不景氣,這個時代或許真的對不起年輕人,但那又如何?不是你一個人在奮鬥,千千萬萬個年輕人都和你處在同一個時代。所以與其抱怨,不如做得比別人更優秀;一旦比別人出色,還怕沒有機會?

     

    延伸閱讀/職場新人照過來——學會這5個工作技巧,明天主管換你做!

     

    原文出處:Inc.

     

    圖片來源:audiolucistore

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