心態很重要
六、七月是廣大大學生的畢業季節，同時也是他們成為新進員工的時節。職場對他們而言，是一個全新的體驗，所以我希望能夠提供一些資訊，幫助他們盡快適應新工作的需要，並盡快成為一名被職場所接受的員工。
1. 建立對成效的認知。
在學校中，考試是學習的終結點，在公司裡， 則以成效為衡量的主要依據，因此，首先要明白對自己工作所設立的目標和要求，並找到學習的標竿和努力的方向。在一開始時，為了盡快適應這個過程，必須比別人勤奮且認真地學習，才能夠有超出其他新人的突出表現。
2. 建立創造觀念。
在學校裡， 老師們講課、安排作業， 就連所謂的「思考題目」，很多都是他們已經在課堂上所說過的，只是換了一個場景而已。然而在工作中，很多事不是單純地問人的問題，而是要在工作任務下達後，多做點研究功課，並提出自己的模擬對策，再有不懂的才去向人請教。在這其中，自己的構想、嘗試與設計佔了很大的一部分，即使方向並非完全正確，但這會給同事們留下「肯動腦」的好印象。
3. 觀察法。
假定自己只是一個旁觀者，平時注意對公司很多事進行觀察、記錄、思考，甚至是反思，這樣的用心會讓你比一般人更超然地面對問題，同時也能讓你中立地看待一些同事、主管和你的交往，有些不愉快的經驗甚至也因此變得能夠容忍。這將幫助你培養一個很好的理性心態。
4. 從「同情觀」到「同事觀」。
我們私底下的交往方式是喜歡和人們成為姐妹淘或拜把兄弟，喝點兒「革命小酒」、吹點兒「革命小牛」，但在公司裡則不同，就算我們不喜歡某個人，我們還是必須和他一起工作， 或向他學習業務。公司是一個做我們喜歡和應該做的事的地方，但不見得是與我們喜歡的人一起共事的地方。
5.主動學習。
學習是同學們在學校裡的主要任務，安排課程則是老師們的工作。雖然在公司裡也會有培訓和組織學習，但更多的是與業務相關的知識和技能，因此，我們必須對自己的學習有系統地組織和規劃，才能真正讓自己成為持續學習的人。
6. 尊重體制下的直接溝通。
在學校談天說地還好，但在公司裡評論主管和同事，往往會有後遺症，所以，新人最好不要在背後議論同事或公司的長短，若是遇到老員工這麼做時，可以聆聽，但不要參與表態。遇到問題時可以公開說，或者以書面提出意見，即便如此，也要多掌握實際的情況，而不是情緒化地發牢騷。
(本文授權自「好的文化」，出處：好的文化/ 袁岳《20幾歲就定位:搶進頂尖百大企業的職場成功法：人氣經營顧問親授‧職場菁英的自我養成術》)
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