聰明的年輕人，如果希望自己可以獨立自主，就應該盡量讓父母放心，不要把工作情緒帶回家，讓父母相信你有能力展開自己的人生，才是對父母最大的孝順。
工作雖然是自己的事情，但是家人不支持的話，卻增加很多無形的壓力，讓工作蒙上一層陰影，無法全力發揮。
因此如何做好溝通，讓家人支持你的選擇以及你的熱愛，是一件重要的事情。但為人父母的也要試著讓年輕人自己承擔工作上的責任，過度的介入反而扼殺他們成長的機會。
我有一位員工，因為壓力大需要抒發，回家聊天時會發牢騷罵一下公司、客戶、主管，不久之後家人要他辭換工作，此時他才發現他想保留這份工作的家庭阻力非常大，為了這件事他時常跟父母起口角，最後為了親情還是換了工作。
另外有一位年輕員工的父母經常來公司找她吃晚飯或接她下班，久了之後，不僅她有壓力，主管也很有壓力。因為只要她一加班就會覺得自己不好，面臨兩難。果然不久之後，她提出了辭呈，只能去找準時上下班的工作。
現代由於少子化的關係，每位小孩都是父母的心肝寶貝，父母對子女都過度疼愛與關心，不忍他們受一點苦。因此就會有憂心忡忡的父母打電話到公司來質疑公司加班頻繁。也有員工的父母一天傳10則簡訊給小孩，關心小孩在做什麼，甚至到公司等小孩下班。
我除了在人力的配置盡量維持組織需求之外，也呼籲員工自己能盡量調整工作與生活的平衡度，但更呼籲父母親放手讓小孩透過經歷職涯的酸甜苦辣，找到自己的方向，讓他們學習自己承擔責任與選擇。
現在剛出社會的年輕人，大都與父母住在一起，如果提到工作總是一副很無奈的樣子，經常抱怨工作，抱怨主管，父母當然要你換工作，這是人之常情。年輕人要清楚自己這份工作想學的是什麼，不要做一行怨一行。
當你不開心的時候，父母也不快樂，當然用不同的形式來表達他們的關愛，這時你覺得工作受到干擾，因此心總是處於一個不安定的狀態。聰明的年輕人如果希望自己可以獨立自主，就應該盡量讓父母放心，不要把情緒帶回家，不要像小孩般的渴望父母的憐惜與同情。
讓父母看到獨立成熟的自己，看到負責任的自己，讓父母相信你有能力展開自己的人生，才是對父母最大的孝順。
（本文作者為丁菱娟，歡迎連絡http://www.facebook.com/TingOlive）
