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  • 【丁菱娟專欄】讓人才自由流動:人才外流不是危機,反而是人才國際化的成長


    19 四月 2015 丁菱娟

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    不知曾幾何時,台灣已經變成全球人才外流第一名的國家,而且外流的多是高階人才,這個第一名太沉重。我們一直怕外人搶了我們工作,卻不知我們已經淪為自己人才往外跑,外面人才根本不想進的國家了。

    怕外人搶工作其實是很無知的論調,這表示我們缺乏自信心。優秀的人才是越競爭越有力量,只怕舞台不夠、怕視野不夠,從不怕競爭的。我在跨國集團工作到一些城市出差,根本就是聯合國辦公室,像香港、新加坡、上海、北京甚至曼谷、印度都是各種種族融合,那些辦公室充滿了能量、創造力,越競爭能力越強,這些人才學會了國際觀、合作與效率,成為更可貴的人才。

    人才是流動的,哪裡有好的環境、好的舞台、好的薪資,他們就往那裡流動。所以台灣好的人才往有舞台、有競爭力的地方出走是自然的。但是我們也不必太驚慌失措。尤其當台灣人進入了亞洲跨國企業的區域擔任總裁、副總裁,也會提攜台灣人,讓台灣人的影響力更大。

    台灣三、四十年前還不是來來來,來台大,去去去,去美國。一堆優秀的大學畢業生往美國跑,但是台灣一旦十大建設開動,高科技產業在政府的政策帶動下高速發展,這些優秀的人才挾著國際經驗紛紛的回國效力,成了台灣經濟起飛的支柱。

    所以只要我們政府能夠推動一些有吸引力產業大計畫,這些人才還是會回流,還有因為家人留在台灣,資源還是會回饋到台灣,和台灣產生連結。所以人才外流不是危機,反而是人才國際化的成長,是國力的展現。

    同樣的,國際高階人才進入台灣工作,可能將家人接到台灣居住、就學,不僅能帶動台灣的經濟,也可以因了解台灣成為宣傳台灣的大使。所以當全世界都在搶人才的時候,只有台灣還將人才往外推,這才是最需要警惕與改變的地方。

    一位優秀的馬來西亞的學生問我,他說畢業後很想留在台灣工作,但是台灣對於僑生有較高薪資門檻的限制,讓他很難留在台灣工作。我聽了心裏很為政府這樣的政策扼腕,尤其這些優秀的學生願意留台貢獻,我們卻處處設限。這些害怕競爭的鴕鳥心態才是阻止台灣進步的殺手。

    台灣現在是擁有良好居住環境的條件,只要我們政府的政策能夠開放一些,形成良性循環,我相信台灣在人才的競爭上還是有機會的。

     

    (本文作者為丁菱娟,歡迎連絡http://www.facebook.com/TingOlive

      關於作者

      丁菱娟

      世紀奧美公關創辦人暨總顧問。世新大學兼任副教授。

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