「辦公室潛規則你懂了多少？」
魔鬼都藏在細節裡，能夠在職場上脫穎而出的人，一定都有他做得特別好的地方，特別是那些我們容易忽略的職場潛規則，把握這些關鍵細節，下一次升官加薪就容易輪到自己。
《升官加薪教科書》的作者千田琢哉提出了「升官加薪的10大辦公室潛規則」。
1.一開始就認同對手
如果職場上總是對其他人懷抱著敵意，就會到處樹立敵人，而且多半其他人都會無法認同你；但如果能一開始就認同對手，除了可以減少豎立敵人，還有機會讓對方幫助自己。
2.當部屬提出煩惱，便立刻提供諮詢
主管若能對部屬傾囊相授，部屬一定會懷抱著感激之心，除了能讓團隊更團結之外，自己的主管位置也將會更為穩固，部屬也會願意替自己努力賣命。
3.與同期同事的關係淡如水
《升官加薪教科書》的作者千田琢哉指出：「只要能跟一名同姓、一名異性建立深厚的關係，便很足夠了。要跟幾十人、幾百人建立深厚的關係，是不可能的事，甚至只會讓對方感到厭煩。」
要讓人際關係變得更長久，其中一個訣竅就是維持淡如水的關係，可以與職場同事相約出來吃飯卻不會尷尬，同時又不至於熱絡到三天兩頭就要相約見面。
4.遇到再大的事也不會對主管發火
大部份離職的原因，都與主管有關係，跟主管處不好的人，在公司會很難待下去，因此，無論如何都要跟主管相處融洽，對主管發火的人，會將自己在這家公司的前途也一起葬送掉。
5.嘴巴牢得嚇人
所謂嘴巴牢得嚇人，就是指別人對你信賴的程度有多大，當你越值得信賴，別人就不害怕將一些事情告訴你，因為他們相信你不會說出去。
職場上別當一個守不住嘴巴的人，而是要當一個知道什麼時候該說什麼、什麼時候不該說什麼的人。
6.擁有值得信賴的夥伴
能不能夠升官加薪的其中一個關鍵在於，有沒有值得信賴的好夥伴，如果你的盟友越多，而敵人越少，升遷就越容易輪到你。
7.周到地恭送離職者
無論離職者是怎樣的人，想成為職場勝利組，都應該周到地恭送對方，這並非為了要求什麼，而是對與自己曾經一起奮鬥的夥伴表達敬意。
通常，離職者如果往後有更好的發展，若能持續聯繫，也很有機會在未來助自己一臂之力，無形之中替自己增加了人脈。
8.記得清潔人員的長相
魔鬼都在細節裡，例如記住清潔人員的長相就是一個例子，這看似無關緊要的一件事，卻關係到你能否記住每一個同事的名字，若你能記住每一個同事的名字，別人就會對你印象更好。
9.財會部給予很高的評價
《升官加薪教科書》的作者千田琢哉在書中提到，無法遵守提交期限，表示無法遵守約定。違背約定的人，將來不可能成為表現突出的主管。
10.三次應酬只出席一次，提升自己的價值
職場上充滿了各種應酬，如果每次應酬都出席，就會沒有足夠的時間把自己的事情做好，也會造成經濟上很大的負擔，因此，比較可行的方式便是三次應酬只出席一次。
若每次同事都邀約應酬，不妨三次裡面的其中兩次委婉的拒絕，每次邀約都出席的人，反而不一定能夠得到較高的評價。
（本文取材自《升官加薪教科書》，三采文化出版）
