要想闖出一番成就，努力的過程很重要。就像時薪一千日圓的人，不可能突然調升成時薪10萬日圓；但若是經歷從1千日圓調升成2千日圓，再調升成5千日圓的過程，時薪變成10萬日圓也就不足為奇了。
—— 松浦彌太郎，《松浦彌太郎說：假如我現在25歲，最想做的50件事》
上班感覺煩、覺得膩？會有這種狀況發生，原因通常是對自己做的事沒有熱情、無法專心投入在工作上，許多人更有這樣的迷思，想要自己的工作能錢多、事少、離家近，但公司雇員工是希望員工能夠替公司創造價值，而不是出現薪水高於價值的情況。
每天上班感覺很膩？上班族常見的6個迷思！
1、先要求薪水再做事
《兩分鐘作決斷》的作者千田琢哉指出：「進公司後，不再是付學費在學校上課的學生，既然領公司的薪水，就不能奢望什麼事都等別人教你。」
每個人都希望自己的薪水可以高一點，但卻搞錯了順序，薪水的高低來自於對公司貢獻的高低，一個對公司貢獻度很高的人，薪水自然會水漲船高，但許多人希望先提升薪水，再貢獻自己的價值，把順序弄反了。
2、渴望自由
職場上的許多人，都希望工作能夠錢多、事少、離家近，特別是剛出社會工作的人，更需要打破這個常見的迷思，進入職場的前幾年，是磨練自我的大好時光，如果一開始就挑輕鬆的工作，那麼成長就會被侷限住。
如果一個人因為渴望自由，每天早早下班，升遷的機會就容易從自己手上溜走。
3、關注眼前多於未來
大多數人都過不了這個迷思，畢竟要規劃五年、十年以後的事情總是不容易，甚至許多人出社會幾年以後，仍然無法找到自已有熱情的事，但職場上不能只專注於以前的工作，趁早規劃自己以後的目標，才能早一點開始著手規劃。
舉例來說，五年後自己想做什麼樣的工作？是否與現在這份工作一致？是否需要足夠的英文能力？五年後想過什麼樣的生活？這些問題雖然當下可能還沒有答案，但卻必須在進入職場之後開始思考，若是放任不管，等到幾年過後，就會發現自己仍然原地踏步。
4、把上一間公司的習慣帶到新公司
職場上工作的人，其中一個常犯的錯誤，就是喜歡將上一家公司養成的做事習慣，帶到下一家公司，尤其是剛進到公司的人，很容易有：「我們以前都是這樣做事的。」這種想法，但畢竟每家公司有不同的工作流程，剛進入公司時只能配合新公司的做法，如果認為前公司的做法比較好，可以採循序漸進的方式，等自己在新公司逐漸上手了，再慢慢向主管提出建議。
5、喜歡用過去的方法做事
職場上，要懂得「善用工具」，讓工具成為增進做事效率的最好幫手，讓自己用高效率的方式做事，而不是倚賴於過去的習慣。許多人常常喜歡用過去的方法做事，讓過去的舊思維束縛著自己，無法接受瞬息萬變的職場，更不想學習日新月異的科技，這對於職場競爭力來說，是一種阻礙。
有人說，沒有最好的方法，但永遠有更好的方法，隨時打破過去的思考方式，才能不斷提升自己的競爭力。
6、喜歡用自己的角度詮釋事情
另一個職場常見的迷思就是「喜歡用自己的角度詮釋事情」，這種現象尤其出現在跨部門溝通時，常常用自己的角度詮釋事情，認為其他部門應該配合自己部門，最後造成的情況就是部門之間的爭吵，如果能夠互相站在彼此的角度看待一件事情，就能較容易地化解紛爭。
