如果你不習慣提問，就會對改變感到恐懼。如果你能輕鬆發問、實驗，把各種事物串連起來，那麼，改變會成為一場有趣的探險。
—— 華倫•伯格，《大哉問時代：未來最需要的人才，得會問問題，而不是準備答案》
提問最重要的是，問到關鍵的問題，當你能夠問對問題，你就能受惠於答案，但若你問的是一些無關緊要、不痛不癢的問題，任何正確的答案對你都不會有任何幫助。
會問問題，等於解決了一半
你知道問什麼樣的問題，將會決定你會得到什麼樣得答案，因此懂得如何才能有好的提問，有助於你解決困難的問題。因此，問對了問題，將有助於你解決了大半的問題，因為你將受惠於你所得到的答案。
真正的領導者，了解提問問題的重要性，他們知道問對問題，將有助於他們解決困難。
會問問題，才是未來需要的人才
網路大數據時代，是一個充滿機會的時代，未來時代所需要的人才是能夠提出好問題的人才，懂得提問好的問題，才能夠得到好的答案。
《大哉問時代：未來最需要的人才，得會問問題，而不是準備答案》一書的作者華倫•伯格指出：「在過去，表現出「無所不知」的人會獲得晉升，如今，公司裡最好的位子、甚至有自己的辦公室，卻是留給最懂得問問題的人，因為，一個小問題，能創造一門大生意。」
你可能會因為一個好的問題，而發現前所未有的機會，在未來你有可能因為向自己提問「如何才能得到更好的搜尋結果？」這樣的問題，而創辦了像Google這樣不凡的企業，提問好的問題能夠替你創造好的機會。
提問問題，是解決問題的第一步
提問問題的過程，其實就是解決問題的過程，因為提問問題所得到的答案可能會引發更多的問題，而企業因為得到更多的問題，得以更深入了解問題的核心，因此懂得提問，才能得到更好的答案。
未來的時代，將不屬於能夠回答正確問題的人，而是屬於能夠提問好問題的人，得到正確的答案會讓人停止思考，但提問問題卻能夠引發思考。
提問，能夠引發行動
一個好的問題，能夠引發人們思考、讓人們採取行動，好的問題能夠改變我們對事情認知的方式。現今我們所處的時代，是一個擁有無窮資源的時代，比起過去，現在的我們能夠提問更多的問題。
在網路數據時代裡，懂得提問問題，比能夠回答正確答案更加重要，好的提問能夠誘發人們採取行動，幫助企業找到正確的方向。
(photo via derek_b )
