如果能擁有比以往更高超的專業知識、技能和道德觀念；秉持顧客第一的信念；好奇心和向上心永不匱乏，加上嚴格的紀律，這樣的人就可說是專業。這種要求太嚴格嗎？我不這麼認為，甚至覺得還不夠。
—— 大前研一，《專業-你的唯一生存之道》
未來需要的是專業人才，而所謂的專業並非只是某個領域上的知識特別突出，真正的專業人才能夠在企業陷入困境時，帶領公司走出叢林。
專業-你的唯一生存之道：邁向專家的六件事。
一、你夠專業嗎？
專家與專業的差別
所謂的專家，指的是在某個領域裡，知識特別突出，可以靠此技能與知識賺取報酬的人。但專業無法以單一職業類種來區分或定義，如果只是依照公司的制度行事，還是稱不上專業，因此，真正的專業人才，在官僚制度裡是很難存活的。
真正的專業，就是不斷要求自己更加卓越，對自己嚴格要求，好是卓越的敵人；不斷學習、成長的心態，只是專業人士的必備條件。
同時，真正的專業人才，必須能夠推出讓顧客滿意的服務，因此，即使在自己的職位上盡全力的資深人才，仍然不能稱為專業，因為他們只是將自己份內的事情做好，但並未滿足客戶的需要。
真正的專業，要能夠在荒山野領中帶領公司找到出路。
二、先見力
所謂的先見力，就是一種能察覺看不見的事物的能力，如果一件事每個人都知道、看得見，就沒有什麼值得令人稱許的地方。
專業人才應具備先見力，懂得提早看見趨勢，然後提早準備，以便在未來抓住機會。
要培養先見力的其中一個方式便是：懷疑所有的常識。對自己原本深信與根深蒂固的觀念與知識，抱持著懷疑的態度，並且將這種態度變成習慣。
三、構思力
構思力便是將心中預想的計畫與藍圖變成具體事業的能力，許許多多被淘汰的公司與企業，往往都是因為欠缺構思力而被市場所淘汰。
任何一項計畫，會因為執行的人、執行的方式、執行的時機不同，而有不同的結果。想面對未來變化無窮的世界，就必須提早構思計畫。
四、議論力
在意見互相對立的情況下，真正的最佳方法，往往和雙方的原始主張都不相同。為了找到它，必須不斷討論；而商業世界就在這反覆的議論中進化與繁榮。
—— 大前研一，《專業-你的唯一生存之道》
真正的專業人才，必須有好的議論力，以及當感到對方主張的事情有所不妥的時候，能夠提出反對的看法。「議論力」是可以訓練的、可以靠後天的努力培養，在職場中不斷磨練，一定可以取的相當大的進步。
五、矛盾適應力
任何再難的問題都會有解決方案，而且可能不只一個。公司運作的過程會遇到很多問題，許多問題甚至會產生矛盾，所謂的「矛盾適應力」便是能夠以整體來思考的能力。
六、我們所能倚賴的，只有自己
未來世界的重點不是程度也不是規模，而是「方向」；需要的是能夠在無路可走之處嗅出一絲可能性的人才。
—— 大前研一，《專業-你的唯一生存之道》
在職場裡，我們所能依賴的只有自己，而在職場上勝出的關鍵之一便是能否成為一個專業人才。
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