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  • 升遷、加薪?做好這六件事


    10 十一月 2014 知識家編輯部

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    常常很努力,但是升遷、加薪卻老是輪不到自己?甚至自己覺得努力了很久卻沒有好結果?老闆要提拔人才的時候,總不會想到你?這背後的問題是什麼?為什麼有些人可以很快升遷,卻久久輪不到自己?

    如果你有「懷才不遇」的感受,真正應該做的不是怪罪他人、怪罪環境、怪罪別人不給你機會,而是想辦法解決問題、替自己製造機會,努力讓自己脫穎而出。

    升遷、加薪?做好這六件事。

    一、重視你的第一印象

    升官加薪教科書》的作者千田琢哉曾說:「職場上,該高調的不是服裝,而是工作成績。工作成績高調的人,其服裝總是簡單到幾乎不會讓人留下印象。」

    第一印象的重要性不可言喻,尤其是剛進去一家新公司時,第一印象幾乎主宰了之後你在公司的發展,若是你在一開始就表現得很好,自然往後受到提拔的機會就會大幅提高。

    二、主動表現出你的積極性

    「積極」是一件很重要的事,即使你完成了老闆交代的事物,也別讓自己閒著,不妨主動開始問主管,是否還有需要幫忙的地方,這可以讓主管感受到你是一個積極的人。

    積極解決問題、積極做事、積極主動、積極要求,當你越積極,就對你有越多的加分作用。

    三、晚上、週末,持續進修

    每個人每天都只有二十四小時,當別人在上班時,你也在上班,若別人下班時休息,你也在下班後休息,自然只能跟其他人差不多了,跟別人拉開差距的關鍵在於是否能活用下班時間。當別人努力時你努力,別人休息時你也在努力,很快就能脫穎而出。

    延伸閱讀:下班後黃金的「三小時」,將決定你未來是否能脫穎而出

    四、成為解決問題的高手

    K先生是一家網路公司的工程師,剛進去A公司時,能力還很差,但平時在公司願意解決其他資深同事不願意解決的小問題,甚至下班後回到家,也常常繼續忙到凌晨一點,幾個月過後他已經比其他工程師多解決了很多問題,也因此對公司的網站架構與程式越來越了解,在主管眼中逐漸成為一個能夠解決網站問題的人。

    問題永遠是學習的機會,讓自己熱衷並且喜歡解決問題吧!當你能成為一個解決問題的高手,公司遇到困難時,自然會想到你,你能解決越多問題,所擁有的「不可取代性」就越高。

    五、跟同事、主管培養感情、打好人際關係

    人無法靠自己一個人完成全部的事情,很多時候都需要別人的幫忙,平時就培養良好的人際關係,才能幫助自己在工作與事業上更順利。《不抱怨的關係》的作者威爾.鮑溫指出:「你跟別人相處的能力,是你跟人建立關係的關鍵,這些關係可能比金錢本身還要寶貴。而你培養以及維護關係的能力,一樣能為你帶來你想要的物質財產。」

    卡內基說成功85%靠人際關係,15%靠專業能力,擁有良好的人際關係絕對可以替你帶來大大的加分。同事遇到困難時,若情況允許就試著幫助同事解決問題,這可以替你帶來好名聲,有一天你遇到難題時,對方也才會願意幫你。

    六、更快、更有效率地做事

    善用時間很重要,但比起這個更重要的是你的產出與效率,是否能夠用更有效率的方法做事、是否能在同樣一段時間內提供更多的產出,將決定自己的能力與價值,而這有賴於工作上與不斷的練習、精進。

    聰明的人會善用工具幫助自己做事更有效率,有智慧的人則自己製造工具幫助自己做事更有效率。成功的人往往能夠用更快的速度、更低成本的方法,更好、更有效的方式完成一項任務,所以才能突顯自己的價值。

    延伸閱讀:為什麼你該成為晨型人?

     

    (photo via 125303894@N06 )

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