《為什麼老闆總是對我說-「你很好，但是…」》的作者喬．阿澤比, 鮑伯．阿澤比指出：「在上司、同事、下屬、客戶的眼中你少做了什麼？多做了什麼？又做錯了什麼？為什麼認真努力的結果，老闆每次拔擢的卻是別人，「不．是．你？」其實，每個人身上都有看不見的缺點，這些隱形障礙才是在職場上扯你後腿、卡住你的元兇！」
檢視你自己是否有這十個隱形缺點。
一、愛八卦
凡是列為公司機密的事情，在平常就緊閉嘴巴，不要大剌剌的在公司談論。同事與你聊天說的事，也不必到處跟人說，這樣反而會遭致同事反感，下次再也不敢跟你聊天。
二、太難搞
有些人即使在做著自己份內的工作時，也會損耗身邊其他人的時間與精力，公司花錢請你上班是希望你能夠替公司解決問題、貢獻你的價值，而不是處處需要人幫忙，自己無法獨立作業。
三、愛發牢騷
組織裡面有一些人，平常遇到問題就喜歡發牢騷，將整個團隊的能量都耗盡了。「為什麼常常事情做不完？」、「為什麼我們沒有足夠的資源？」、「為什麼薪水這麼低，遲遲不加薪？」職場上喜歡抱怨的人常常損害了自己的人際關係而不自知，被同事討厭了也不知道。
四、情緒管理不佳
喜歡把個人私底下的情緒帶到公司來上班的人，公司的事情一定也常常處理不好，喬．阿澤比, 鮑伯．阿澤比指出：「如果你感到一股無法控制的、由恐懼驅使的憤怒油然而生，就趕緊把自己從當下的情況裡抽離出來。去某個偏僻的荒郊野地，一個人發洩怒氣就好。」
出社會後，要善於管理自己的情緒，一個連自己的情緒都管理不好的人，在人際交往方面也會大大地遭受阻礙。
五、抗壓性差
一個人抗壓性的高低，將決定他是否能夠挑戰更高難度的任務，也將會決定他能夠成長到什麼地步，一個人的成長會有侷限往往因為自己抗壓性不夠，當事情太過困難時就想逃避，或想找更容易的事情做，讓自己待在安逸區。
六、思慮不周
傳奇籃球教練約翰．伍登曾說:「如果你連把事情做對的時間都沒有，你又怎麼會有時間重新來過？」職場上，無論你被分派到什麼任務，事前的準備都是關鍵，確定你已經擬定好計畫，並且確定你已經準備好了備用方案。
思慮不周往往損害的是你在老闆心目中的形象，他會認為將事情交給你會不放心，並時時刻刻擔心你是否會將事情搞砸。
七、沒有時間觀念
一間公司最重要的資源便是人與時間，時間是珍貴的，無法在時間內完成任務的人，便會成為拖累團隊的兇手。記得，讓自己高效率地做事與行動，當你能夠在職場上仔細快速的完成每一件事，這對於你在職場上的升遷絕對會大大加分。
八、過度自我吹捧
許多人常常過度吹捧自己的能力，但到了緊要關頭卻又無法順利解決問題，這樣的人在同事眼中就會成為只會說大話、沒有能力的人。當你發現自己有這個隱形缺點，應該加緊磨練自己的能力，成為一個有辦法負擔更多責任的人。
社會上，最令人尊敬的人往往是那些既厲害又謙虛的人，即使你有一點能耐，但過度自我吹捧往往會傷害了你自己。
九、自我中心
以自我為中心的人，往往沒有考慮到別人心中的想法與感受，有些人把自己看的太過重要，認為自己要做的事情必須擺第一，忘了試著站在別人的角度思考事情，成為損害自己人際關係的兇手。
十、大小事一把抓
《為什麼老闆總是對我說-「你很好，但是…」》的作者喬．阿澤比, 鮑伯．阿澤比指出：「如果你是一名什麼都要管的主管，有才能的人不會為你工作；而要是你的團隊裡沒有任何能人，那你就是個失敗的主管。」
試著授權給其他人，而不要什麼事情都要參與一腳，這會讓別人對你更加信任，也會因為你的信任，而想要把事情做得更好。
(更多內容：為什麼老闆總是對我說-「你很好，但是…」：原來無法突破是卡在這裡，５個步驟Ｘ４６個情境分析，剷除升遷加薪的隱形障礙，成功不再遙不可及)
